Ο ένας από τους δυο είχε συμπληρώσει 1.600 μέρες αδικαιολόγητων απουσιών, ενώ ο δεύτερος απουσίαζε επί δυο μήνες, χωρίς να έχει ζητήσει ποτέ άδεια! Το πιο παρανοϊκό είναι ότι κανείς δεν ασχολήθηκε μαζί τους! Ούτε τους αναζήτησαν οι προϊστάμενοί τους, ούτε τους έλεγξαν ποτέ οι διοικήσεις του νοσοκομείου!
Τελικά, απολύθηκαν και οι δυο, με απόφαση της 5ης Υγειονομικής Περιφέρειας Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας, όταν η νυν διοίκηση αποφάσισε να κάνει ελέγχους. Το θέμα, τώρα, είναι αν όλοι όσοι τόσα χρόνια έκαναν τα στραβά μάτια, θα έχουν τις ανάλογες κυρώσεις.
Και πως να… πατήσει το πόδι του στο νοσοκομείο ο ένας από τους δυο υπαλλήλους όταν είχε άλλες ασχολίες. Ιδιοκτήτης νυχτερινών κέντρων στο Βόλο, είχε μάλλον καλύτερα πράγματα να ασχοληθεί από την ευθύνη για τη διαχείριση των κληροδοτημάτων του ιδρύματος, δηλαδή της κινητής και ακίνητης περιουσίας του, αξίας εκατομμυρίων ευρώ.
Μετά από 1600 μέρες απουσίες, τελικά απολύθηκε. Το ίδιο συνέβη και στον δεύτερο εργαζόμενο, υπάλληλο του ίδιο νοσοκομείου, που ήταν βοηθός σε ασθενοφόρο. Δυο μήνες συνεχόμενα δεν εμφανίστηκε για δουλειά, χωρίς μάλιστα να ζητήσει καν άδεια. Ούτε κι αυτόν τον αναζήτησε κάνεις ποτέ!
Πηγές του νοσοκομείου είπαν στο “Έθνος” πως πρόκειται για διαφορετική περίπτωση απ’ αυτή του επιχειρηματία, που συνδέεται με προσωπικά προβλήματα και προβλήματα υγείας.
Υποστήριζαν πως ο συγκεκριμένος υπάλληλος δεν είναι σε θέση σήμερα να ανταποκριθεί στην εργασία του και πως η διακοπή της εργασιακής σχέσης θα του επιτρέψει να τύχει της αναγκαίας αγωγής και πρόνοιας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα, παραπέμπεται με το ερώτημα της απόλυσης ο δημόσιος υπάλληλος που απουσιάζει αδικαιολόγητα από την υπηρεσία του επί τουλάχιστον 22 συνεχόμενες μέρες ή συμπληρώνει πάνω από 30 μέρες αδικαιολόγητων απουσιών συνολικά μέσα σε διάστημα ενός χρόνου.
Η διοίκηση του “Αχιλλοπούλειου” παρέπεμψε την υπόθεση στην 5η ΥΠΕ, η οποία, σύμφωνα με πληροφορίες, δύο φορές επέστρεψε τον φάκελο στο νοσοκομείο, επικαλούμενη νομικά ζητήματα και λόγους αναρμοδιότητας.
Τελικά, μετά την επιμονή της διοίκησης ότι ο νόμος είναι σαφής και δεν επιδέχεται άλλων ερμηνειών, ο υπάλληλος παραπέμφθηκε στο αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο της υπηρεσίας, το οποίο αποφάσισε πρόσφατα την οριστική παύση από την εργασία του. Ο ίδιος ο υπάλληλος φέρεται πως έχει αποδεχτεί την απόλυση, ομολογώντας στα μέλη του πειθαρχικού συμβουλίου πως “δεν πήγαινε άλλο”.
Σύμφωνα με πληροφορίες, οι έλεγχοι που έγιναν έχουν ανακαλύψει κι άλλες περιπτώσεις αδικαιολογήτως “εξαφανισμένων” υπαλλήλων, και ήδη έχουν σταλεί άλλοι δύο φάκελοι στην ΥΠΕ.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων στο νοσοκομείο δεν έχει πάρει θέση για το ζήτημα.
ΠΗΓΗ: ΤΟ ΕΘΝΟΣ