Εντός του α΄εξαμήνου του 2024 θα ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής των διοικήσεων των δημοσίων φορέων βάσει του νέου καθεστώτος που προβλέπει ο νόμος «Επιλογή Διοικήσεων των Φορέων του Δημοσίου και Ενίσχυση της Αποτελεσματικότητάς τους» (ν. 5062/2023).
Αυτό αναφέρουν έγκυρες πληροφορίες του newsit.gr από αρμόδια στελέχη του Υπουργείου Εσωτερικών σε σχέση με το χρονοδιάγραμμα επιλογής διοικήσεων στο δημόσιο.
Οι πρώτες προκηρύξεις θα αφορούν τα Νοσοκομεία και τις υγειονομικές περιφέρειες της χώρας, ενώ αμέσως μετά θα «τρέξουν» οι προκηρύξεις για τα άλλα Νομικά Πρόσωπα.
Υπενθυμίζεται πως με ανακοινώσεις της ΥΠΕΣ, κας Νίκης Κεραμέως, σημειώθηκε πως εκδόθηκε η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου με την οποία κατηγοριοποιούνται οι φορείς που αφορούν πάνω από 600 θέσεις Προέδρων, Αντιπροέδρων, Διοικητών, Αναπληρωτών Διοικητών, Υποδιοικητών, Διευθυνόντων και Εντεταλμένων Συμβούλων σε φορείς του Δημοσίου Τομέα, Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου.
Οι Φορείς κατηγοριοποιούνται σε τρεις ομάδες, ανάλογα με το εύρος και το είδος των αρμοδιοτήτων τους.
- Στην ομάδα Α εντάσσονται Νομικά πρόσωπα των οποίων οι αρμοδιότητες εκτείνονται σε όλη την επικράτεια, μαζί με τις Υγειονομικές Περιφέρειες της χώρας.
- Στην ομάδα Β εντάσσονται τα Νομικά πρόσωπα με αρμοδιότητες ειδικού ή τοπικού χαρακτήρα, όπως δημόσιες βιβλιοθήκες ή αθλητικά κέντρα.
- Στην ομάδα Γ εντάσσονται τα νοσοκομεία της χώρας.
Σημειώνεται πως το νέο καθεστώς εκσυγχρονίζει τη διαδικασία επιλογής των διοικήσεων των φορέων του Δημοσίου Τομέα και διαμορφώνει ένα νέο πλαίσιο το οποίο προβλέπει τη διαρκή αξιολόγησή τους, σύμφωνα με το ΥΠΕΣ.
Ο νέος νόμος αφορά περισσότερες από 600 θέσεις Προέδρων, Αντιπροέδρων, Διοικητών, Αναπληρωτών Διοικητών, Υποδιοικητών, Διευθυνόντων και Εντεταλμένων Συμβούλων σε φορείς του Δημοσίου Τομέα (Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου για τα οποία η επιλογή των διοικήσεων ανήκει στην Κυβέρνηση).
Πιο αναλυτικά οι δύο βασικοί άξονες του νομοσχεδίου προβλέπουν τα ακόλουθα:
Νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων φορέων του Δημοσίου Τομέα
Προβλέπονται:
-Ομαδοποίηση των φορέων ανάλογα με το εύρος και το είδος των αρμοδιοτήτων τους.
-Αυξημένες απαιτήσεις και αυστηρά ελάχιστα (on-off) προσόντα.
-Τεστ δεξιοτήτων των υποψηφίων με ψηφιακό τρόπο.
-Συγκεκριμένες προθεσμίες για το σύνολο των φορέων.
Νέο σύστημα αξιολόγησης διοικήσεων φορέων του Δημοσίου Τομέα
Προβλέπονται:
-Ετήσια σχέδια δράσης για κάθε φορέα.
-Συμβόλαια απόδοσης.
-Αύξηση της θητείας των διοικήσεων από 3 σε 4 έτη.
-Ετήσια αξιολόγηση των διοικήσεων, δυνατότητα ανταμοιβής (bonus παραγωγικότητας) ή άμεσης λήξης της θητείας τους.
Τέσσερις βασικοί στόχοι
Οι βασικοί στόχοι του νομοσχεδίου είναι:
1. Αναβάθμιση απαιτήσεων για κάθε θέση
2. Ενίσχυση της αξιοκρατίας και της διαφάνειας κατά την επιλογή και την αξιολόγηση
3. Αποτελεσματικότητα του συστήματος επιλογής
4. Αξιολόγηση των διοικήσεων ακριβής και στοχευμένη
Συγκεκριμένα, ο καθένας από τους παραπάνω στόχους θα υπηρετηθεί με τις ακόλουθες παρεμβάσεις:
Αναβάθμιση των απαιτήσεων για κάθε θέση
-Υποχρεωτικά πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης.
-Γνώση ξένης γλώσσας.
-10 έτη εργασιακή εμπειρία (6 έτη για φορείς τοπικής εμβέλειας ή όλως ειδικού χαρακτήρα)
-Συνάφεια του πτυχίου ή/και (κατά περίπτωση)τουλάχιστον 5 ετών εργασιακής εμπειρίας, προς το αντικείμενο της θέσης ή την άσκηση διοίκησης(3 έτη για φορείς τοπικής εμβέλειας ή όλως ειδικού χαρακτήρα).
-Τεστ δεξιοτήτων των υποψηφίων για ορισμένες ομάδες φορέων σε ψηφιακό περιβάλλον με άμεσα και αξιόπιστα αποτελέσματα, κατά τα διεθνή πρότυπα.
Ενίσχυση της αξιοκρατίας και της διαφάνειας κατά την επιλογή και την αξιολόγηση
-Το ΑΣΕΠ ενισχύει το αδιάβλητο της διαδικασίας.
-Κοινές διαδικασίες επιλογής ανά ομάδα φορέων με δίκαια και διαφανή κριτήρια.
-Αύξηση θητείας των διοικήσεων από 3 σε4 έτη ώστε να υπάρχει ικανότερος χρόνος για την ολοκλήρωση του έργου τους.
Αποτελεσματικότητα του συστήματος
-Πολλαπλές Επιτροπές Επιλογής Στελεχών (αντί για ένα όργανο επιλογής για το σύνολο των φορέων).
-Προσκλήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος με ευθύνη των αρμόδιων Υπουργείων (κατόπιν ελέγχου του ΑΣΕΠ).
-Οι πρώτοι 7 υποψήφιοι καλούνται για συνέντευξη
Αξιολόγηση διοικήσεων
-Με ετήσια σχέδια δράσης για κάθε φορέα,
-Με προγραμματισμό δράσεων,
-Με ποιοτικούς στόχους,
-Με ποσοτικούς στόχους,
-Με συγκεκριμένους δείκτες απόδοσης.
-Με συμβόλαια απόδοσης από την αρχή της θητείας τους.
Αξιολόγηση σε ετήσια βάση με δυνατότητα:
Αξιολόγηση των διοικήσεων
-Επιβράβευσης (bonus παραγωγικότητας),
-Παύσης (με εισήγηση του αρμόδιου Υπουργού)
Ομάδες
Στην α’ ομάδα των φορέων ανήκουν Νομικά πρόσωπα των οποίων οι αρμοδιότητες εκτείνονται σε όλη την επικράτεια (π.χ. Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων) και οι 7 Υγειονομικές Περιφέρειες της χώρας(190 θέσεις).
Στη β΄ ομάδα ανήκουν Νομικά πρόσωπα των οποίων οι αρμοδιότητες έχουν όλως ειδικό χαρακτήρα ή εκτείνονται σε συγκεκριμένη περιοχή της χώρας π.χ. τοπικά αθλητικά κέντρα (270 θέσεις).
Στη γ΄ ομάδα ανήκουν τα νοσοκομεία (υψηλότερες απαιτήσεις για όσα έχουν περισσότερες από 400 κλίνες) με περίπου 160 θέσεις.