Την απόφασή του να μην υποβάλει υποψηφιότητα για επανεκλογή του, κατά την ετήσια γενική συνέλευση των μετόχων της Εθνικής Τράπεζας, που λήγει η θητεία του, ανακοίνωσε ο πρόεδρος κ. Κώστας Μιχαηλίδης. Όπως εξήγησε, η απόφασή του είναι το αποτέλεσμα της ολοκλήρωσης ενός σημαντικού κύκλου στο μετασχηματισμό της Τράπεζας, γι’ αυτό και με την λήξη της θητείας του το 2021 δεν θα ξαναβάλει υποψηφιότητα για επανεκλογή του στη θέση του προέδρου.
Κατά τη διάρκεια της θητείας του, η συμβολή του κ. Μιχαηλίδη ήταν πολύ σημαντική, καθώς, η Τράπεζα ξεκίνησε Πρόγραμμα Μετασχηματισμού με στόχο να διευκολύνει την εφαρμογή της στρατηγικής της και να αποτελέσει κινητήριο μοχλό για αλλαγή προς ένα πιο αποτελεσματικό επιχειρηματικό και λειτουργικό μοντέλο.
Οι αλλαγές
Το Πρόγραμμα Μετασχηματισμού έθεσε το πλαίσιο εντός του οποίου μία προσφάτως ορισθείσα και δυναμική εκτελεστική ομάδα επιταχύνει την αλλαγή της Τράπεζας με δημιουργικότητα, ομαδική εργασία και κοινό όραμα.
Κατά τα τελευταία τρία έτη, τα οικονομικά αποτελέσματα της Τράπεζας βελτιώθηκαν κι αντιμετωπίστηκαν προϋπάρχοντα ζητήματα, συμπεριλαμβανομένης της μείωσης του υψηλού επιπέδου των Μη Εξυπηρετούμενων Ανοιγμάτων (ΜΕΑ). Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, βελτιώθηκε επίσης σημαντικά η εστίαση στις δικλείδες ασφαλείας, την κανονιστική συμμόρφωση και τις πρακτικές διαχείρισης κινδύνων.
Το Διοικητικό Συμβούλιο εξέφρασε την εκτίμησή του για τη σημαντική συμβολή του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου στην πρόοδο της Τράπεζας κατά τα τελευταία έτη και υπογράμμισε την αδιάλειπτη συμβολή στη διασφάλιση ενός ισχυρού πλαισίου εταιρικής διακυβέρνησης για την Τράπεζα και τον Όμιλο.
Οι πρωτοβουλίες
Κατά τα τελευταία έτη, ακολουθώντας τις διεθνείς βέλτιστες πρακτικές, το Διοικητικό Συμβούλιο έχει συλλογικά αναλάβει σημαντικές πρωτοβουλίες, όπως η αναμόρφωση των Επιτροπών του και η σύσταση της Επιτροπής Κανονιστικής Συμμόρφωσης, Ηθικής και Κουλτούρας, εξασφαλίζοντας εξειδικευμένη εποπτεία επί ζητημάτων κανονιστικής συμμόρφωσης και κουλτούρας, καθώς και επί Περιβαλλοντικών, Κοινωνικών και σχετικών µε τη Διακυβέρνηση (ESG) πρωτοβουλιών. Σημαντικές δεξιότητες προστέθηκαν στο Διοικητικό Συμβούλιο, όπως η εξειδίκευση στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων, την τεχνολογία και τα ψηφιακά θέματα.
Ιδρύθηκε, επίσης, Συμβούλιο Πληροφορικής και Καινοτομίας που υποστηρίζει το Διοικητικό Συμβούλιο και θεσπίστηκε ο ρόλος του Ανώτερου Ανεξάρτητου Συμβούλου. Προς διευκόλυνση της ομαλής διαδοχής και της μετάβασης των αρμοδιοτήτων του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου, ο κος Μιχαηλίδης ζήτησε από το Διοικητικό Συμβούλιο να εκκινήσει κατάλληλη Διαδικασία Διαδοχής. Η εν θέματι διαδικασία θα ευθυγραμμιστεί με το ισχύον Κανονιστικό Πλαίσιο για την εταιρική διακυβέρνηση των πιστωτικών ιδρυμάτων, τις Πολιτικές της Τράπεζας, και τις διεθνείς βέλτιστες πρακτικές.
Το Διοικητικό Συμβούλιο ζήτησε από τον κο Μιχαηλίδη να παραμείνει στη διάθεση της Τράπεζας ως επίτιμος σύμβουλος για περίοδο έξι μηνών μετά τη διαδοχή του. Ο κος Μιχαηλίδης σχεδιάζει να επιδιώξει άλλα επαγγελματικά ενδιαφέροντα.