Στο πρόσθετο οικονομικό και διοικητικό κόστος που συνεπάγεται για τις επιχειρήσεις η εφαρμογή του νέου πλαισίου μισθολογικής διαφάνειας επικεντρώθηκε η συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου του ΣΕΒ, παρουσία της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, με βασικό αντικείμενο την ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών (equal pay).
Η Νίκη Κεραμέως παρουσίασε τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και τις προτεραιότητες της κυβερνητικής πολιτικής, ενώ ο ΣΕΒ επισήμανε ότι οι νέες υποχρεώσεις που απορρέουν από τη νομοθεσία για τη μισθολογική διαφάνεια πρέπει να εφαρμοστούν με τρόπο που δεν θα επιβαρύνει δυσανάλογα τις επιχειρήσεις, ιδιαίτερα τις μικρομεσαίες, με πρόσθετες γραφειοκρατικές διαδικασίες και δαπάνες συμμόρφωσης.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Η συζήτηση επικεντρώθηκε στις αλλαγές που επιφέρει ο Ν. 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώνεται στην ελληνική νομοθεσία η ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια και την ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών για ισότιμη εργασία, καθώς και στις πρακτικές δυσκολίες που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν οι επιχειρήσεις κατά την εφαρμογή των νέων υποχρεώσεων.
Ο ΣΕΒ επανέλαβε τη στήριξή του στην αρχή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ανεξαρτήτως φύλου, αναγνωρίζοντας παράλληλα τη σημασία της διαφάνειας για την ενίσχυση της ισότητας στην αγορά εργασίας.
Ωστόσο, υπογράμμισε ότι η αποτελεσματική εφαρμογή του νέου πλαισίου προϋποθέτει σαφείς και λειτουργικούς κανόνες, οι οποίοι θα λαμβάνουν υπόψη τις διαφορετικές συνθήκες οργάνωσης και λειτουργίας των επιχειρήσεων και θα περιορίζουν το πρόσθετο διοικητικό κόστος.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Στο πλαίσιο αυτό, ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στις εξής προτεραιότητες:
- Σαφείς και ενιαίοι κανόνες εφαρμογής, κυρίως για τον καθορισμό των κατηγοριών εργαζομένων που παρέχουν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, τον υπολογισμό των μισθολογικών διαφορών και την αξιολόγηση των αντικειμενικών παραγόντων που μπορούν να δικαιολογούν διαφοροποιήσεις στις αποδοχές.
- Έγκαιρη διάθεση πρακτικών οδηγιών και εργαλείων υποστήριξης προς τις επιχειρήσεις, ώστε να διευκολυνθεί η συμμόρφωσή τους με τις νέες απαιτήσεις και να διασφαλιστεί η αξιοπιστία και η συγκρισιμότητα των μισθολογικών στοιχείων.
- Περιορισμός του πρόσθετου διοικητικού βάρους, με αξιοποίηση των υφιστάμενων πληροφοριακών συστημάτων και διαδικασιών των επιχειρήσεων, προκειμένου να αποφεύγονται περιττές γραφειοκρατικές επιβαρύνσεις.
- Αξιοποίηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και των υφιστάμενων μισθολογικών συστημάτων, εφόσον βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια που δεν εισάγουν διακρίσεις λόγω φύλου.
Πέρα από τη μισθολογική διαφάνεια, τα μέλη του Γενικού Συμβουλίου συζήτησαν με την υπουργό Εργασίας τις ευρύτερες εξελίξεις στην αγορά εργασίας και τις προτεραιότητες της εργασιακής πολιτικής. Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στο νέο νομοθετικό πλαίσιο για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, καθώς και σε ζητήματα που αφορούν την ενίσχυση της απασχόλησης και της παραγωγικότητας, τη βελτίωση της λειτουργίας της αγοράς εργασίας και τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και ανταγωνιστικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Ικανοποίηση «με αστερίσκους» από τον ΣΕΒ
Ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, αναφέρθηκε στις οικονομικές επιπτώσεις της εφαρμογής της νέας νομοθεσίας, επισημαίνοντας ότι οι πρόσθετες απαιτήσεις τεκμηρίωσης και υποβολής στοιχείων επιβαρύνουν ιδιαίτερα τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
«Ο ΣΕΒ και οι επιχειρήσεις μέλη του είμαστε υπέρ του στόχου της μισθολογικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και της εισαγωγής ενός ενισχυμένου πλαισίου διαφάνειας. Παράλληλα, όμως, έχουμε αναδείξει, τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και εθνικό επίπεδο, ότι η πρακτική εφαρμογή αυτής της Οδηγίας, και κατ’ επέκταση του σχετικού νόμου, συνοδεύεται από σημαντική αύξηση γραφειοκρατικών διαδικασιών, υποχρεώσεων τεκμηρίωσης, συλλογής δεδομένων και υποβολής αναφορών. Ιδίως για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, οι νέες απαιτήσεις δημιουργούν δυσανάλογο διοικητικό και οικονομικό βάρος συμμόρφωσης, εστιάζοντας σε διαδικασίες που διαφορετικά θα μπορούσαν να κατευθυνθούν σε επενδύσεις, καινοτομία και, συνολικά, βελτίωση της παραγωγικότητας.
Από την πρώτη στιγμή διαβούλευσης του νομοσχεδίου είμαστε σε διάλογο με την Υπουργό εργασίας και αναγνωρίζουμε ότι πολλές από τις προτάσεις μας σχετικά με απλοποίηση και ευελιξία, καθώς και του βασικού εργαλείου των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, έχουν ενσωματωθεί στον νόμο. Η αγορά εργασίας, όμως, χρειάζεται χρόνο, καθοδήγηση, κοινά αποδεκτά πρακτικά εργαλεία και συνεχή ανατροφοδότηση με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και το υπουργείο Εργασίας για την αποτελεσματική εφαρμογή της νέας νομοθεσίας», είπε
«Εστιάζουμε στην κατάρτηση των εργαζομένων»
Από την πλευρά της, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, παρουσίασε τα βασικά στοιχεία για την πορεία της απασχόλησης, υπογραμμίζοντας ότι η ανεργία έχει περιοριστεί στο 7,6%, από 18% το 2019, ενώ περισσότερες από 560.000 θέσεις εργασίας έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία περίπου επτά χρόνια.
«Η ανεργία σήμερα έχει μειωθεί στο 7,6% από το 18% το 2019, από τις μεγαλύτερες μειώσεις που έχουν σημειωθεί σε οποιοδήποτε κράτος – μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ειδικότερα στην ανεργία των ανδρών βρισκόμαστε κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο και στην ανεργία των νέων βρισκόμαστε στον μέσο όρο, ενώ υπάρχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης της απασχόλησης στις γυναίκες. Αυτό μεταφράζεται σε πάνω από 560.000 θέσεις εργασίας που έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία 7 περίπου χρόνια. Η πλήρης απασχόληση έχει ανέλθει σχεδόν στο 79% και ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί στα 920 ευρώ με νέα αύξηση να επίκειται τον προσεχή Απρίλιο, ενώ ταυτόχρονα καταβάλλεται διαρκής προσπάθεια για μείωση των ασφαλιστικών εισφορών. Όσο καλύτερα πηγαίνει η οικονομία της χώρας μας, δημιουργεί τον αναγκαίο δημοσιονομικό χώρο ώστε να επιστρέφουμε μέρισμα στην κοινωνία, μέσω μειώσεων φόρων και ασφαλιστικών εισφορών. Εστιάζουμε πολύ στην κατάρτιση των εργαζομένων, στα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης, στην αναμόρφωση του επιδόματος ανεργίας στην εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και στην επιτάχυνση των διαδικασιών για τις μετακλήσεις.
Η συνεργασία μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων – μεταξύ αυτών και του ΣΕΒ – κινείται στο υψηλότερο επίπεδο που έχει υπάρξει ποτέ. Η εφαρμογή της ευρωπαϊκής Οδηγίας για την ίση αμοιβή και τη μισθολογική διαφάνεια, που αποτέλεσε αντικείμενο της σημερινής συνεδρίασης του γενικού συμβουλίου του ΣΕΒ, είναι ένα πεδίο στο οποίο ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους και η σαφής ενημέρωση των επιχειρήσεων έχουν ιδιαίτερη σημασία. Στο ίδιο πνεύμα συνεργασίας, καλούμε τον ΣΕΒ, αλλά και κάθε άλλο ενδιαφερόμενο, να αξιοποιήσει τις δράσεις του υπουργείου όπως τα προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης της ΔΥΠΑ, τις Ημέρες Καριέρας και το Rebrain Greece για την εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού».
