Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Κωστής Χατζηδάκης μιλάει στο newsit.gr και την Μάγδα Τσέγκου για όλες τις προκλήσεις στον χώρο της εργασίας με αφορμή και το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που έχει τεθεί σε διαβούλευση.
Από την έναρξη της διαδικασίας της γρήγορης απονομής συντάξεων, για το πως θα υψωθεί τείχος προστασίας από την κυβέρνηση για να μην έχουμε στρατιές ανέργων αλλά και άπειρα λουκέτα στην αγορά εξαιτίας της πανδημίας, αλλά και για το εργασιακό νομοσχέδιο για το οποίο έχει γίνει μεγάλη συζήτηση.
Για το πως θα λειτουργούν μαζί η ψηφιακή κάρτα, η τηλεργασία και η «αποσύνδεση» του εργαζόμενου. Ποιος μηχανισμός θα ελέγχει τον εργοδότη; Ο Κωστής Χατζηδάκης απαντάει στην Αξιωματική Αντιπολίτευση για το οκτάωρο λέγοντας πως αν όντως είχε καταργηθεί, το είχαν καταργήσει και αυτοί.
Από το καλοκαίρι ξεκινάει η συνδρομή των δικηγόρων και των λογιστών για την γρήγορη απονομή των συντάξεων
«Πέρα από το ανακουφιστικό μέτρο που πήραμε για τις προκαταβολές εθνικών συντάξεων μαζί με αναδρομικά που έδωσε μία κάποια λύση για 30.000 περίπου συμπολίτες μας που έκαναν σχετική αίτηση, προχωρούμε άλλο ένα τέτοιο μέτρο-νόμο που ψηφίστηκε και έχει να κάνει με τους πιστοποιημένους δικηγόρους και λογιστές που θα έρχονται και θα συμβάλλουν στην έκδοση των συντάξεων. Εδώ πρέπει να πω ότι δεν θα υπολογίζουν μόνο τον ασφαλιστικό χρόνο και όλες αυτές τις χρήσιμες αποφάσεις για να βγαίνει μια σύνταξη αλλά θα εκδίδουν και σχέδιο προσωρινής ή οριστικής σύνταξης. Θα το υποβάλουν στις υπηρεσίες του ΕΦΚΑ, οι οποίες θα είναι υποχρεωμένες να απαντήσουν και εάν μέσα σε ένα μήνα δεν απαντήσουν τότε θα θεωρείται ότι βγήκε η σύνταξη και θα υπάρχει ανάρτηση στη σχετική ιστοσελίδα της Κυβέρνησης. Είναι ένα ριζοσπαστικό μέτρο έξω από το κουτί. Τώρα προχωρά ο ΕΦΚΑ και το υπουργείο φυσικά σε συνεργασία την σχετική προετοιμασία και πιστεύω ότι μέσα στο καλοκαίρι θα είμαστε έτοιμοι να ξεκινήσει η όλη διαδικασία, αφού προηγουμένως υπάρχει όλη η αναγκαία υποδομή και η εκπαίδευση των λογιστών και των δικηγόρων προκειμένου να πιστοποιηθούν και να ακολουθηθούν όλα όσα προβλέπει ο νόμος».
Πως θα λειτουργούν μαζί η ψηφιακή κάρτα, η τηλεργασία και η «αποσύνδεση» του εργαζόμενου
«Για την τηλεργασία υπάρχει ήδη ένα πλαίσιο από το 2010, το εκσυγχρονίζουμε και το ενισχύουμε, αντιμετωπίζουμε θέματα προσωπικών δεδομένων σύμφωνα και με την Ευρωπαϊκή νομοθεσία, αλλά αντιμετωπίζουμε πέρα από τον εξοπλισμό, ο οποίος είναι υποχρέωση του εργοδότη το θέμα της λεγόμενης «αποσύνδεσης». Του δικαιώματος «αποσύνδεσης». Είμαστε η τρίτη χώρα που το ρυθμίζουμε μετά την Γαλλία και την Ιταλία στην Ευρώπη. Το δικαίωμα δηλαδή του εργαζόμενου, πολύ απλά, να μην ενοχλείται από τον εργοδότη του, με μηνύματα ή με e-mail ή με οποιοδήποτε τρόπο μετά το τέλος του ωραρίου. Σε αυτό, πέρα από τη νομοθετική πρόβλεψη, προφανώς θα υπάρξουν και αντίστοιχες ρυθμίσεις σε επίπεδο επιχείρησης, σχετική ρύθμιση των servers και τα λοιπά. Παράλληλα, το νομοσχέδιο και για την τηλεργασία και βέβαια για τις άλλες συμβατικές μορφές απασχόλησης, εισάγει ένα ριζοσπαστικό μέτρο που είναι η ψηφιακή κάρτα εργασίας που είναι εγγύηση για τον εργαζόμενο, για την τήρηση των όρων της σύμβασης του, είτε είναι οκτάωρο, είτε είναι υπερωρίες στον χώρο εργασίας, είτε τηλεργασία. Είναι ένα αίτημα της ΓΕΣΕΕ, το οποίο το κάνουμε δεκτό και νομίζω ότι είναι μία επανάσταση στην αγορά εργασίας και θα χρηματοδοτηθεί και από το ταμείο ανάκαμψης. Παράλληλα την ίδια στιγμή, αναβαθμίζουμε ουσιαστικά το σώμα επιθεωρητών το οποίο γίνεται μία ανεξάρτητη διοικητική αρχή όπως έγινε με τα φορολογικά με την ΑΑΔΕ έτσι ώστε να μην υπάρχει ψιθυρολογία ότι οι εκάστοτε κυβερνήσεις και οι υπουργοί ευνοούν, αδικούν, παρεμβαίνουν στις επιθεωρήσεις εργασίας και τα λοιπά. Να υπάρχει βεβαιότητα στον εργαζόμενο, ότι το κράτος κάνει σωστά τη δουλειά του ως προς τον εναλλακτικό του ρόλο. Οι τεχνολογίες, ακόμη περισσότερο σε αυτή την περίπτωση που δουλεύεις με κομπιούτερ μπορούν να καταγράψουν με βεβαιότητα πότε ξεκίνησες, πότε έφυγες και όλα αυτά να είναι συνδεδεμένα με ένα κεντρικό μηχανισμό του Υπουργείου Εργασίας στο πλαίσιο του ΕΡΓΑΝΗ 2 αναβαθμίζεται το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ για αυτό το λέω ΕΡΓΑΝΗ2, έτσι ώστε να μπορεί και το Υπουργείο Εργασίας να τα καταγράφει και να λειτουργεί και με τους ελεγκτικούς μηχανισμούς και ως αν θέλετε διαιτητής σε περίπτωση που υπάρξουν προβλήματα, καθώς όλα θα είναι καταγεγραμμένα».
Οι εργαζόμενοι θα χτυπάνε κάρτα μέσω tablet ή κινητού και μέσω γεωεντοπισμού θα δείχνει πού είναι εκείνη την ώρα
«Είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Το ένα, η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι κάτι όχι το ίδιο, αλλά που θυμίζει σε κάποιο βαθμό το project με τους εμβολιασμούς. Δηλαδή και πάλι εδώ χρησιμοποιήσαμε τις νέες τεχνολογίες και συνεργάστηκε το υπουργείο υγείας με το Υπουργείο ψηφιακής διακυβέρνησης. Το ίδιο θα γίνει και εδώ, θα γίνει διαγωνισμός, θα χρηματοδοτηθούν από την Ευρωπαϊκή Ένωση, θα ξεκαθαριστεί τι εφαρμόζεται και που. Προφανώς το σύστημα δεν θα είναι το ίδιο πάντα, στις τράπεζες και σήμερα όταν πάνε οι υπάλληλοι χτυπάνε μία κάρτα για να μπούνε και μία κάρτα που επιβεβαιώνει ότι μπήκαν. Αυτό θα ενταχθεί στο γενικότερο σύστημα και δεν θα είναι πια στην μικροκλίμακα των τραπεζών. Αν τώρα πάμε σε έργα που κάνει κάποιος σε ένα συνεργείο στο δρόμο δεν υπάρχει πόρτα να χτυπήσεις κάρτα, θα χρησιμοποιείται το tablet, το κινητό ο εργαζόμενος. Θα πατάει στο κινητό και με αυτό τον τρόπο θα υπάρχουν διαδικασίες γεωεντοπισμού που δείχνουν πού είσαι εκείνη την ώρα».
Ο ΣΥΡΙΖΑ είναι μία βιομηχανία ψεμάτων έχει παύσει να είναι κόμμα
«Σας το διαβάζω από μέσα. Ισχυρίζονται ότι με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας καταργούμε το οκτάωρο. Η διευθέτηση ισχύει εδώ και 30 χρόνια. Αν είχε καταργηθεί το οκτάωρο το είχαν καταργήσει και αυτοί. Γιατί με αυτούς έκανε διευθέτηση ο Παπαστράτος ο ΟΤΕ, η Alpha Bank. Συμφωνία εργαζομένων και εργοδοτών. Όλος ο τουρισμός δουλεύει με διευθέτηση και με συλλογική σύμβαση, ξαναλέω, εργοδοτών και εργαζομένων. Επίσης, οι υπερωρίες λειτουργούν τόσα χρόνια σε όλη την Ευρώπη και κανείς δεν διανοήθηκε να πει ότι καταργήθηκε το οκτάωρο. Επίσης, λένε και για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, δηλαδή δουλεύεις μερικές μέρες παραπάνω και το αντάλλαγμα δεν είναι όπως στην περίπτωση των υπερωριών παραπάνω λεφτά, γιατί ο εργαζόμενος σε αυτή στην περίπτωση συμφωνεί με τον εργοδότη να πάρουν παραπάνω χρόνο για διακοπές, να μην δουλεύουν κάποιες μέρες της εβδομάδος και τα λοιπά. Δικαίωμά τους αν συμφωνούν και οι μεν και οι δεν. Είναι Ευρωπαϊκή νομοθεσία, είναι ελληνική νομοθεσία και τα λοιπά. Έρχεται ο ΣΥΡΙΖΑ. Αυτό εδώ που σας δείχνω, είναι η οδηγία 2019/1158 του ευρωπαϊκού κοινοβουλίου και του συμβουλίου 20 Ιουνίου του 2019. Σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές και θα γίνει δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης παντού. Τώρα το κάνουμε και εμείς γιατί είμαστε υποχρεωμένοι. Στο άρθρο 9, λέει λοιπόν αυτή η οδηγία. Τα κράτη μέλη λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα προκειμένου να διασφαλίσουν ότι εργαζόμενοι με παιδιά έως μία ορισμένη ηλικία, η οποία είναι τουλάχιστον οκτώ έτη και οι φροντιστές, δικαιούνται να ζητούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας για την οικογένειά τους και προφανώς για τις οικογένειες του καθενός, δεν υπογράφονται συλλογικές συμβάσεις, υπογράφονται ατομικές συμβάσεις. Το ζητούν οι εργαζόμενοι. Προφανώς. Το φέρανε, το ψηφίσανε. Τώρα εμείς το εφαρμόζουμε και επειδή το επεκτείνουμε εκτός από τους παντρεμένους με παιδιά, αλλά και στους ανύπαντρους και στους παντρεμένους χωρίς παιδιά και στους φοιτητές, για όλους αυτούς κάνουν όλο αυτό το χαμό. Συγνώμη, δεν το θεωρώ καθόλου σοβαρό και πόσο φιλεργατικό είναι κάποιος εργαζόμενος να θέλει να δουλεύει παραπάνω από Δευτέρα μέχρι Πέμπτη και να κάθεται την Παρασκευή και να του λες εσύ «Όχι δεν θα σε αφήσω διότι δεν έχεις συνδικάτο στην επιχείρησή σου ή δεν έχει υπογραφεί συλλογική σύμβαση και ως εκ τούτου, μόνος σου αποκλείεται να το κάνεις». Και ακόμα περισσότερο, πόσο σοβαροί θα ήμασταν, να το καθιερώνουμε εδώ πανηγυρικά σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση για τους παντρεμένους με παιδιά και να μην καθιερώνεται για έναν φοιτητή, ο οποίος δουλεύει σε ένα βιβλιοπωλείο και θέλει να δώσει εξετάσεις ας πούμε το χειμώνα και συμφωνεί με τον ιδιοκτήτη του βιβλιοπωλείου να δουλέψει κάποιες μέρες παραπάνω προκειμένου να εξοικονομήσει κάποιο χρόνο να δώσει τις εξετάσεις του. Είναι φιλεργατικό να του πούμε «Όχι δεν θα δώσεις εξετάσεις ή θα αποτύχεις στις εξετάσεις». Έχει πάψει να είναι κόμμα ο ΣΥΡΙΖΑ. Εδώ και καιρό έχει γίνει βιομηχανία ψεμάτων από την εποχή των μνημονίων που ξεκίνησε να καταργεί τα πάντα με έναν νόμο και ένα άρθρο που έλεγε Go Back Madam Merkel, από την εποχή όπου στη συνέχεια βάπτιζε το μαύρο-άσπρο, περνούσε μέτρα μιας συγκεκριμένης κατεύθυνσης που είχε συμφωνήσει με την ΤΡΟΙΚΑ και μετά έλεγε ότι δεν βλέπουμε τι διαβάζουμε. Έχουν εθιστεί πια σε αυτή τη νοοτροπία. Λυπάμαι που το λέω. Η επίσημη τουλάχιστον έκφραση του κόμματος δεν θέλω να τους βάλω όλους στο ίδιο τσουβάλι, η επίσημη έκφραση του κόμματος, αυτό είναι».