Με τις θερμοκρασίες να σπάνε κάθε ρεκόρ στη Γαλλία, που μετρά 43 νεκρούς, αναζωπυρώνεται η συζήτηση για το αν οι άνδρες μπορούν να φορούν βερμούδα στη δουλειά με τον υπουργό Εργασίας Ζαν-Πιερ Φαραντού να δηλώνει ότι μια βερμούδα μπορεί να είναι απολύτως αποδεκτή στο γραφείο, αρκεί να είναι κομψή και κατάλληλη.
«Εγώ φοράω κοστούμι και γραβάτα γιατί αυτό είναι το dress code ενός υπουργού», δήλωσε στο RTL ο Γάλλος υπουργός Εργασίας, προσθέτοντας όμως ότι δεν θεωρεί τον εαυτό του καλό παράδειγμα, καθώς δεν εργάζεται σε απαιτητικές φυσικές συνθήκες. «Αν όμως ήμουν επικεφαλής μιας επιχείρησης, θα το επέτρεπα, αρκεί η εμφάνιση να είναι σωστή».
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Μάλιστα, δεν δίστασε να δώσει και στυλιστικές συμβουλές:
«Υπάρχει βερμούδα και βερμούδα. Αν είναι καλοραμμένη, συνδυασμένη με ένα κομψό κοντομάνικο πουκάμισο και τα κατάλληλα παπούτσια, δεν βλέπω κανένα πρόβλημα».
Τι λέει η γαλλική νομοθεσία
Σε αντίθεση με όσα πολλοί πιστεύουν, η γαλλική εργατική νομοθεσία δεν απαγορεύει ούτε τη βερμούδα ούτε το σορτς στους χώρους εργασίας.
Βασική αρχή είναι ότι οι εργαζόμενοι έχουν ελευθερία επιλογής της ενδυμασίας τους. Ωστόσο, η ελευθερία αυτή δεν είναι απόλυτη.
Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει περιορισμούς όταν αυτοί δικαιολογούνται από τη φύση της εργασίας και εξυπηρετούν συγκεκριμένους σκοπούς, όπως:
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
- η ασφάλεια,
- η υγιεινή,
- η εικόνα της επιχείρησης,
- η επαφή με πελάτες
Έτσι, οι ενδυματολογικές απαιτήσεις διαφέρουν σημαντικά ανάμεσα σε έναν υπάλληλο γραφείου, έναν εργαζόμενο σε νοσοκομείο, έναν πωλητή ειδών πολυτελείας ή έναν εργαζόμενο σε εργοτάξιο.
Η διάσημη υπόθεση που έφτασε στα δικαστήρια
Το ζήτημα της βερμούδας έχει απασχολήσει ακόμη και τη γαλλική Δικαιοσύνη.
Η πιο γνωστή υπόθεση αφορά έναν τεχνικό υπάλληλο της εταιρείας Sagem Défense Sécurité, ο οποίος το 2001 εμφανιζόταν επανειλημμένα στη δουλειά φορώντας βερμούδα.
Η διοίκηση του ζήτησε να φορά παντελόνι κάτω από την εργασιακή μπλούζα, θεωρώντας ότι η εμφάνιση αυτή ήταν πιο κατάλληλη για τα καθήκοντά του και την πιθανή επαφή του με πελάτες.
Παρά τις επανειλημμένες συστάσεις, ο εργαζόμενος αρνήθηκε να συμμορφωθεί και τελικά απολύθηκε.
Η υπόθεση έφτασε μέχρι το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο της Γαλλίας, το οποίο το 2008 δικαίωσε την εταιρεία, κρίνοντας ότι η απαγόρευση της βερμούδας ήταν δικαιολογημένη λόγω των συνθηκών εργασίας και των καθηκόντων του υπαλλήλου.
Η απόφαση αυτή δεν σημαίνει ότι η βερμούδα απαγορεύεται γενικά στους χώρους εργασίας. Επιβεβαιώνει όμως ότι ένας εργοδότης μπορεί να την απαγορεύσει εφόσον διαθέτει αντικειμενική και εύλογη αιτιολόγηση.
Τι ισχύει στα γραφεία
Στις περισσότερες επιχειρήσεις, ιδιαίτερα σε όσες απασχολούν πάνω από 50 εργαζόμενους, οι κανόνες ένδυσης περιγράφονται στον εσωτερικό κανονισμό, στη σύμβαση εργασίας ή σε ειδικές οδηγίες της διοίκησης.
Για να είναι έγκυροι και δεσμευτικοί, οι κανόνες αυτοί πρέπει να έχουν γνωστοποιηθεί με σαφήνεια στους εργαζόμενους.
Παράλληλα, ορισμένες συλλογικές συμβάσεις περιλαμβάνουν ειδικές διατάξεις για την εμφάνιση των εργαζομένων, κυρίως στους τομείς: της εστίασης,
του εμπορίου ειδών πολυτελείας, της ιδιωτικής ασφάλειας, των μεταφορών.
Ωστόσο, δεν υπάρχει κάποιος γενικός κανόνας που να επιβάλλει σε όλους τους άνδρες του ιδιωτικού τομέα να φορούν υποχρεωτικά κοστούμι και γραβάτα.
