Περισσότερες από τις μισές εργατικές διαφορές που χειρίστηκε το 2025 η Επιθεώρηση Εργασίας κατέληξαν σε συμβιβασμό μέσω της διαδικασίας μεσολάβησης, με αποτέλεσμα χιλιάδες εργαζόμενοι να λάβουν δεδουλευμένες αποδοχές και άλλες οφειλές από τους εργοδότες τους.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της ετήσιας έκθεσης της Επιθεώρησης Εργασίας, οι εργατικές διαφορές που επιλύθηκαν ανήλθαν σε 6.372, ενώ τα ποσά που καταβλήθηκαν στους εργαζόμενους έφτασαν τα 7,98 εκατ. ευρώ, επίδοση που αποτελεί την καλύτερη της τελευταίας πενταετίας.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Ειδικότερα, το 2025 καταγράφηκαν συνολικά 11.354 εργατικές διαφορές έναντι 10.099 και 7.711 το 2021.
Από το σύνολο των υποθέσεων, το 56,12% ή 6.372 περιπτώσεις επιλύθηκαν μετά την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων. Το 18,74% (2.128 υποθέσεις) ματαιώθηκε, κυρίως λόγω συμφωνίας των δύο πλευρών πριν από τη συζήτηση, ενώ το 25,14% (2.854 υποθέσεις) οδηγήθηκε στη δικαστική οδό.
Παράλληλα, οι αρμόδιες υπηρεσίες υπέβαλαν 549 μηνύσεις ή μηνυτήριες αναφορές προς τις εισαγγελικές αρχές για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας που διαπιστώθηκαν κατά τη διαδικασία εξέτασης των διαφορών.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Ρεκόρ πενταετίας σε υποθέσεις και καταβολές
Τα στοιχεία της τελευταίας πενταετίας δείχνουν σημαντική αύξηση τόσο στις επιλυθείσες υποθέσεις όσο και στα ποσά που καταβλήθηκαν στους εργαζόμενους.
Οι επιλυθείσες εργατικές διαφορές ανήλθαν σε:
- 6.372 το 2025
- 5.698 το 2024
- 3.849 το 2023
- 5.054 το 2022
- 3.937 το 2021
Αντίστοιχα, τα ποσά που καταβλήθηκαν στους εργαζόμενους διαμορφώθηκαν σε 7,98 εκατ. ευρώ το 2025, έναντι 7,21 εκατ. ευρώ το 2024, 4,7 εκατ. ευρώ το 2023, 6,48 εκατ. ευρώ το 2022 και 5,15 εκατ. ευρώ το 2021.
Οι κλάδοι με τις περισσότερες εργατικές διαφορές
Πρώτος σε αριθμό υποθέσεων αναδείχθηκε ο κλάδος της εστίασης με 2.215 εργατικές διαφορές, ενώ ακολούθησε το λιανικό εμπόριο με 1.894.
Στην επόμενη θέση βρέθηκαν τα καταλύματα με 854 υποθέσεις, το χονδρικό εμπόριο με 704 και οι υπηρεσίες παροχής προστασίας και έρευνας με 612.
Σημαντικός αριθμός διαφορών καταγράφηκε επίσης στη βιομηχανία τροφίμων (459), στις χερσαίες μεταφορές (447), στις προσωπικές υπηρεσίες (418), στις υπηρεσίες κτιρίων και εξωτερικών χώρων (369) και στις κατασκευές κτιρίων (319).
Τι καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι
Η συντριπτική πλειονότητα των υποθέσεων αφορούσε καθυστερήσεις ή μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, οι οποίες αντιστοιχούν στο 62,44% του συνόλου.
Ακολουθούν:
- Μη καταβολή άδειας και επιδόματος άδειας: 13,37%
- Καταγγελίες σύμβασης εργασίας: 6,60%
- Μη καταβολή επιδομάτων εορτών: 6,54%
- Υπέρβαση νόμιμου ωραρίου: 3,54%
- Ζητήματα ισότητας: 0,36%
- Λοιπές αιτίες: 7,14%
Πώς γίνεται η επίλυση της διαφοράς
Η διαδικασία ξεκινά με αίτηση του εργαζομένου στο αρμόδιο τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων. Στη συνέχεια ορίζεται τριμερής συνάντηση με τη συμμετοχή εργαζομένου, εργοδότη και Επιθεωρητή Εργασίας, με στόχο την εξεύρεση λύσης χωρίς προσφυγή στα δικαστήρια.
Κατά τη συζήτηση εξετάζονται τα στοιχεία και τα επιχειρήματα των δύο πλευρών και επιχειρείται συμβιβασμός. Εφόσον επιτευχθεί συμφωνία, η υπόθεση κλείνει εξωδικαστικά. Σε διαφορετική περίπτωση εκδίδεται πόρισμα, ενώ όταν διαπιστώνονται παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας μπορούν να επιβληθούν κυρώσεις ή να ενημερωθούν οι εισαγγελικές αρχές.
Σύμφωνα με στελέχη της Ανεξάρτητης Αρχής, τα αποτελέσματα του 2025 επιβεβαιώνουν την αποτελεσματικότητα του μηχανισμού μεσολάβησης, ο οποίος επιτρέπει την ταχύτερη διεκδίκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων χωρίς τις χρονοβόρες διαδικασίες της δικαστικής οδού.
