Συλλογικές συμβάσεις εργασίας: Καταργούνται οι μνημονιακοί περιορισμοί – Ολη η παρουσίαση

Οι κοινωνικοί εταίροι είναι ελεύθεροι να υπογράψουν Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση με κατώτερο μισθό πάνω από τον κατώτατο που έχει νομοθετήσει η κυβέρνηση. 

Η έκδοση του Σχεδίου Δράσης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας θα πραγματοποιηθεί εντός του Δεκεμβρίου, ενώ η Κοινωνική Συμφωνία θα νομοθετηθεί στις αρχές του 2026.

Ο τρίτος άξονας αφορά στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών. Θεσπίζονται καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ. Συγκεκριμένα, η Κοινωνική Συμφωνία προβλέπει μηχανισμό προελέγχου των προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία από τριμελή επιτροπή που θα συσταθεί στον Ο.ΜΕ.Δ. Επίσης, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.

Ο δεύτερος άξονας αφορά στην πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Με τον τρόπο αυτό ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος, αφού διατηρούνται στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Στην κατεύθυνση αυτή, όλοι οι όροι μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της. Αρχικά, δίνεται μία παράταση τριών μηνών στην ισχύ της.

Μετά την παρέλευση αυτού του χρόνου εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας.

Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 και επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώς της πλήρους μετενέργειας. Επίσης, καλύπτονται από την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.

Πιο αναλυτικά, σε σχέση με τον πρώτο άξονα, από πλευράς Υπουργείου Εργασίας, ο οποίος  αφορά τη διευκόλυνση που παρέχεται στην επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, η συμφωνία των κοινωνικών εταίρων με την κυβέρνηση προβλέπει τα εξής:

α) μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης από 50% σε 40%,

β) δημιουργείται νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι και

γ) δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας επικουρικά εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης. Επίσης, προβλέπεται απλοποίηση των διαδικασιών για εγγραφή στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) ώστε να ενισχυθεί η εγγραφή σε αυτά και κατά συνέπεια η δυνατότητα επέκτασης συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Η κα Κεραμέως δήλωσε πως η συμφωνία προβλέπει «καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών ΟΜΕΔ».

Πιο αναλυτικά, προβλέπεται:
- Μηχανισμός προελέγχου των μονομερών αιτήσεων προσφυγής στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία
- Σύσταση και λειτουργία τριμελούς επιτροπής στον Ο.ΜΕ.Δ.
- Έλεγχος αυστηρά και μόνο των νόμιμων προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή
- Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ.
για την γρηγορότερη επίλυση διαφορών – διατήρηση δυνατότητας δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης

Επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια των συλλογικών συμβάσεων, δήλωσε η κα Κεραμέως.

Αν μια συλλογική σύμβαση υπογράφεται από τη ΓΣΕΕ και ένα εθνικό εργοδοτικό φορέα δεν κοιτάμε την αντιπροσωπευτικότητα, δήλωσε η κα Κεραμέως. Η ΓΣΕΕ μπορεί να συνάπτει κλαδικές συμβάσεις, συμπλήρωσε η ίδα, ενώ μειώνονται τα στοιχεία που απαιτούνται για την εγγραφή στα συνδικαλιστική Μητρώα. 

Πιο εύκολη επέκταση των συλλογικών συμβάσεων, αποτελεί τον πρώτο άξονα της συμφωνίας. Το ποσοστό ως προϋπόθεση της επεκτασιμότητας των συμβάσεων στο 40% από 50% που είναι σήμερα. 

Υπάρχουν σημαντικά περιθώρια αύξησης της συνδικαλιστικής κάλυψης των εργαζομένων, δήλωσε η κα Κεραμέως. Οδηγήθηκαμε σε ένα κείμενο συμφωνία που δίνει οριστικό τέλους στους μνημονιακούς περιορισμούς.

Η συμφωνία χτίζει ένα πλαίσιο συνεργασίας που δίνει σταθερότητα και ασφάλειας για όλους, δήλωσε η κα Κεραμέως. Η συμφωνία θα έχει πολλά οφέλη για εργαζομένους, όπως η μεγαλύτερη αύξηση των μισθών, συμπλήρωσε. Για τις επιχειρήσεις, σημαίνει σταθερότητα.

Η κοινωνική συμφωνία της συμφωνίας που υπογράψαμε -ως κυβέρνηση- με τους κοινωικούς εταίρους είναι ιστορική, δήλωσε η Υπ. Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Αυτό είναι κάτι που δεν έχει συμβεί ποτέ, πριν, συμπλήρωσε η ίδια. 

Μηχανισμός προελέγχου των μονομερών αιτήσεων προσφυγής στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία

-Σύσταση και λειτουργία τριμελούς επιτροπής στον Ο.ΜΕ.Δ.
Έλεγχος αυστηρά και μόνο των νόμιμων προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή
Μέλη της Επιτροπής Προελέγχου: ένας (1) Καθηγητής Νομικής Σχολής Εργατικού Δικαίου, ένας (1) Καθηγητής Οικονομικών και ένας (1) δικαστής ανώτατου δικαστηρίου
Θα επιλέγονται με θητεία από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ο.ΜΕ.Δ.

- Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ.
για την γρηγορότερη επίλυση διαφορών – διατήρηση δυνατότητας δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης

Σε ιστορική συμφωνία κατέληξαν κυβέρνηση και κοινωνικοί εταίροι για την ενθάρρυνση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας