Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου με αποζημιώσεις που μπορούν να φτάσουν έως και τους 48 μισθούς για τους εργαζόμενους, πρόσθετη παροχή 8.000 ευρώ ανά άτομο και πλήρη καταβολή του μπόνους για το 2026 ανακοίνωσε η Allwyn Hellas, στο πλαίσιο του ανασχεδιασμού της οργανωτικής της δομής και της στρατηγικής μετασχηματισμού της με ορίζοντα το 2030.
Οι εργαζόμενοι της Allwyn Hellas που θα επιλέξουν να συμμετάσχουν θα λάβουν αποζημίωση ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας τους, η οποία κλιμακωτά μπορεί να φτάσει έως και τους 48 μισθούς.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Επιπλέον, προβλέπεται η καταβολή του 100% του μπόνους που θα δικαιούνταν οι συμμετέχοντες για το 2026, καθώς και ειδική πρόσθετη οικονομική παροχή ύψους 8.000 ευρώ για κάθε εργαζόμενο.
Στις παροχές περιλαμβάνεται επίσης η διατήρηση της ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής κάλυψης μέσω του ομαδικού ασφαλιστηρίου συμβολαίου της εταιρείας για διάστημα δύο ετών μετά την αποχώρηση.
Παράλληλα, προβλέπονται ειδικές επιπλέον παροχές για εργαζομένους ηλικίας άνω των 60 ετών, καθώς και για εργαζομένους με αναπηρία ή με ανήλικα τέκνα με αναπηρία.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου ξεκινά στις 11 Νοεμβρίου 2026, ενώ η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για όσους εργαζομένους επιθυμούν να συμμετάσχουν εκπνέει στις 27 Νοεμβρίου 2026.
Η Allwyn Hellas ανακοίνωσε ότι προχωρά στην υλοποίηση ενός νέου μοντέλου λειτουργίας με επίκεντρο τις ψηφιακές υπηρεσίες και την ενίσχυση της εμπειρίας των πελατών, επιδιώκοντας παράλληλα να δημιουργήσει μια απλούστερη, πιο ευέλικτη και αποτελεσματική οργανωτική δομή.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση της εταιρείας, βασικό στοιχείο της στρατηγικής της για το 2030 αποτελεί η δημιουργία ενός ενιαίου ψηφιακού οικοσυστήματος, το οποίο θα προσφέρει ολοκληρωμένες και απρόσκοπτες εμπειρίες στους πελάτες, αξιοποιώντας την καινοτομία και ένα νέο πολυκαναλικό μοντέλο λειτουργίας (omnichannel).
Μέσα από αυτή τη διαδικασία, η Allwyn Hellas επιδιώκει να ανταποκριθεί στις μεταβαλλόμενες ανάγκες των πελατών της και να ενισχύσει την ηγετική της θέση στον τομέα του gaming entertainment στην ελληνική αγορά.
Όπως επισημαίνει η εταιρεία, στόχος είναι η διαμόρφωση μιας πιο λιτής και αποτελεσματικής οργάνωσης, που θα ενισχύσει τη συνεργασία μεταξύ των εργαζομένων, θα καλλιεργήσει ενιαία εταιρική κουλτούρα και θα επιτρέψει την ταχύτερη λήψη αποφάσεων, με προσανατολισμό στον ψηφιακό μετασχηματισμό.
