Σε τρεις φράσεις θα μπορούσε να συνοψισθεί το νέο εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο παρουσίασε χθες (30.6.2025) η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως.
Αυτές είναι οι εξής: γρηγορότερες προσλήψεις, περισσότερες ώρες εργασίας και υψηλότερες αμοιβές. Και αυτό γιατί το νομοσχέδιο Κεραμέως, καταργεί μία σειρά γραφειοκρατικών αγκυλώσεων για την πρόσληψη προσωπικού, δίνοντας τη δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού ακόμα και για… 2 μέρες, μέσα από μία επικοινωνία εργαζομένου – εργοδότη μέσω SMS με αντικείμενο την υπογραφή μίας σύμβασης εργασίας κατά παραγγελία (on demand).
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Παράλληλα, δίδει τη δυνατότητα απασχόλησης ακόμα και 13 ώρες -δηλαδή στο 54% των ωρών μίας ημέρας σε ένα εργοδότη, ενώ επεκτείνεται το καθεστώς απαλλαγής ασφαλιστικών εισφορών για τις υπερωρίες και για όσους υπάγονται σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας (κάτι που οδηγεί σε αύξηση των καθαρών αμοιβών από τις υπερωριακές ώρες απασχόλησης).
Μεταξύ των πιο σημαντικών διατάξεων του νομοσχεδίου προβλέπουν τις εξής παρεμβάσεις:
- Δυνατότητα η αναγγελία πρόσληψης να ολοκληρώνεται με ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα που προβλέπεται σήμερα
- Δημιουργία ενός συγκεντρωτικού ψηφιακού αρχείου για τον εργαζόμενο και δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω της εφαρμογής myErgani
- Σύσταση εφαρμογής για κινητά για τους εργοδότες, αντίστοιχη της εφαρμογής myErgani, μέσω της οποίας θα γίνεται η διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων
- Δυνατότητα ταχείας πρόσληψης για επείγουσες ανάγκες μιας επιχείρησης μέσω εφαρμογής στο κινητό, για εργασία έως δύο ημερών
- Καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που υποβάλλονται ήδη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όπως π.χ. βιβλίο αδειών, ετήσιος πίνακας αδειών, ετήσιος πίνακας προσωπικού
- Καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά
- Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας, παρενόχλησης, και τις εσωτερικές καταγγελίες
- Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
13 ώρες εργασίας σε ένα και μόνο εργοδότη
Το ίδιο νομοσχέδιο προβλέπει:
- Επέκταση δυνατότητας εργασίας ενός εργαζομένου έως 13 ώρες σε ένα και μόνο εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες.
- Δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις να ανέρχονται στο 40%
- Δυνατότητα για εφαρμογή τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο (αντί για μόνο ένα εξάμηνο), εξυπηρετώντας ιδιαίτερα εργαζόμενους γονείς
- Μείωση αποδοχών, αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή
- Επέκταση του του επιδόματος κυοφορίας – λοχείας και σε περιπτώσεις ασφάλισης – απασχόλησης σε πάνω από ένα ταμείο/εργοδότη
- Κατοχύρωση ως αφορολόγητο και ακατάσχετο του επιδόματος γονικής άδειας
- Επέκταση της χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες
- Μεγαλύτερη ελευθερία για τον εργαζόμενο στη δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής, σε συνεννόηση με τον εργοδότη
- Δυνατότητα του εργαζομένου να δηλώσει μόνος του την οικειοθελή του αποχώρηση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Απαλλαγή εισφορών και σε υπερωρίες των συλλογικών συμβάσεων
- Επέκταση της απαλλαγής των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη
- Κόφτης στην αύξηση του συντελεστή του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν θα οδηγεί σε αύξηση
