Η περίπτωση του γενικού γραμματέα που απολύθηκε πρίν καν προσληφθεί επειδή είχε ανεβάσει στο facebook αρνητικά σχόλια κατα της Κυβέρνησης δείχνει τη νέα πραγματικότητα στις εργασιακές σχέσεις;
Σύμφωνα με δημοσίευμα της Καθημερινής της Κυριακής οι επιχειρήσεις εκτός απο το βιογραφικό του υποψήφιου υπαλλήλου τους, ψάχνουν το προφίλ του στο facebook και το twitter ή πληκτρολογούν το όνομα του στις μηχανές αναζήτησης (google κλπ).
Ενδεικτικά αναφέρεται οτι τον τελευταίο χρόνο το 45% των εργοδοτών σε όλο τον κόσμο “μπήκε” σε sites κοινωνικής δικτύωσης για να ελέγξει τα προφιλ των υποψήφιων εργαζομένων. Απο αυτούς τους εργοδότες το 35% δήλωσε οτι εξαιτίας αυτών που διάβασε στα προφίλ, κάποιους δεν τους προσέλαβε.
