Συνέντευξη Ειρήνης Παγανοπούλου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας & Κύπρου, Pfizer Hellas
Η Pfizer αποτελεί έναν από τους πιο ελκυστικούς εργοδότες στην Ελλάδα, ως εταρεια ηγέτης στον φαρμακευτικό κλάδο. Ειδικά μετά την μεγάλη επένδυσή της στη Θεσσαλονίκη με τα 4 παγκόσμια Κέντρα, η Pfizer αριθμεί σήμερα περισσότερους από 1400 εργαζόμενους. Ποια είναι η στρατηγική που ακολουθείτε όσον αφορά στο ανθρώπινο δυναμικό;
Στην Pfizer οι άνθρωποι αποτελούν το σημαντικότερο κεφάλαιό μας. Βασική επιδίωξή μας είναι να προσφέρουμε ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον, που κυριαρχεί η εμπιστοσύνη, η αναγνώριση και η επιβράβευση, ο σεβασμός, η αποδοχή της διαφορετικότητας και οι ίσες ευκαιρίες για όλους.
Οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο επίκεντρο της εργασιακής μας κουλτούρας και προτεραιότητά μας είναι η εφαρμογή πολιτικών και δράσεων που αποσκοπούν στην ευημερία του κάθε εργαζόμενου. Θέλουμε οι άνθρωποί μας να αναπτύσσονται επαγγελματικά, να εξελίσσονται, ενώ παράλληλα να διατηρούν ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική με την προσωπική τους ζωή.
Είναι πεποίθησή μας ότι η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που εκτιμά και ενδυναμώνει κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά είναι το κλειδί για την επιτυχία κάθε οργανισμού.
Η Pfizer επενδύει συστημαντικά στην ανάπτυξη και εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού της. Ποιες οι πρωτοβουλίες που υλοποιείτε για την ανάπτυξη των εργαζόμενων;
Προτεραιότητά μας είναι η ανάπτυξη των δυνατοτήτων τους και των δεξιοτήτων των εργαζόμενων υποστηρίζοντάς τους σε όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους πορείας. Στη Pfizer οι εργαζόμενοί μας έχουν διαφορετικά επαγγελματικά υπόβαθρα και εργασιακή εμπειρία. Κατά συνέπεια επενδύουμε σε διάφορα προγραμμάτα που δίνουν την ευκαιρία σε όλους να αναπτύξουν το γνωσιακό τους πεδίο, να εξελιχθούν όπως οι ίδιοι θέλουν και να χτίσουν τη σταδιοδρομία που επιθυμούν : με διαρκή εκπαίδευση, προγράμματα mentoring και coaching, εργαλεία ανάπτυξης προσωπικών και τεχνικών δεξιοτήτων, αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης, αλλά και συνεχή ενημέρωση για τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας στην Pfizer παγκόσμια.
Ενδεικτικά θα αναφέρω την «Pfizer Learning Academy» μέσω της οποίας κάθε εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει τις δεξιότητες που τον ενδιαφέρει να αναπτύξει. Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα για “growth gigs” όπου ουσιαστικά οι εργαζόμενοι μπορούν να αφοσιώσουν ένα ποσοστό τους χρόνου τους σε έναν άλλο ρόλο μέσα στην εταιρεία όπου συνάδει με το ατομικό τους πλάνο ανάπτυξης.
Bασικό στοιχείο της στρατηγικής μας όμως είναι να δημιουργούμε μια εργασιακή κουλτούρα αναγνώρισης και σεβασμού της διαφορετικότητας, ώστε κάθε εργαζόμενος, χωρίς καμία διάκριση, να βιώνει ότι μπορεί να αναπτυχθεί και να συνεισφέρει στην επιτυχία της εταιρείας, με το δικό του μοναδικό τρόπο.
Mε την επένδυση στη Θεσσαλονίκη η Pfizer σήμερα στην Ελλάδα απασχολεί εργαζόμενους με διαφορετικό επαγγελματικό προφίλ. Σε ποιους τομείς μπορεί να εργαστεί κάποιος στη Pfizer;
Η σημαντική ανάπτυξη της Pfizer στην Ελλάδα μας έχει δώσει τη δυνατότητα να έχουμε θέσεις εργασίας που καλύπτουν πολλούς και διαφορετικούς τομείς. Ειδικά για τα 4 παγκόσμια Κέντρα που λειτουργούν στη Θεσσαλονίκη αναζητούμε εργαζόμενους που καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα επαγγελματιών: από οικονομικά, STEM, επαγγελματίες γιατρούς, επιστήμονες για κλινικές μελέτες κτλ.
Αυτή η διευρυμένη δραστηριότητα που έχουμε στη Θεσσαλονίκη δίνει την ευκαιρία στα νέα ταλέντα της χώρας μας να εργαστούν σε έναν παγκόσμιο Οργανισμό που αναπτύσσεται και προσφέρει ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον και ευκαιρίες σταδιοδρομίας στον παγκόσμιο οργανισμό της Pfizer.
Η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη αποτελεί πλέον βασική προτεραιότητα για όλες τις εταιρείες. Η Pfizer Ηellas ήταν η πρώτη φαρμακευτική εταιρεία που υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας και έχει διακριθεί με πολλές και σημαντικές διακρίσεις. Πώς υλοποιείτε τη δέσμευσή σας για Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη;
Στη Pfizer προτεραιτότητά μας είναι η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που αγκαλιάζει τη Διαφορετικότητα, τη Συμπερίληψη και προωθεί την Ισότιμη αντιμετώπιση όλων των εργαζόμενων. Επίκεντρο σε ολα όσα κάνουμε είναι η εργασιακή και προσωπική ευημερία κάθε εργαζόμενου. Για το λόγο αυτό η στρατηγική μας είναι πολυεπίπεδη και καλύπτει διαφορετικούς άξονες με γνώμονα πάντα τη δημιουργία μιας εργασιακής κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς.
Για το λόγο αυτό υλοποιούμε συστηματικά μια πληθώρα δράσεων και πρωτοβουλιών με σκοπό την συμπερίληψη και ισότιμη αντιμετώπιση όλων. Επικεντρωνόμαστε σε δράσεις που έχουν διαφορετικούς άξονες και αφορούν στη συμπερίληψη όλων των εργαζόμενων, στη γεφύρωση του χάσματος γενεών στο εργασιακό περιβάλλον, στην υποστήριξη και ενσωμάτωση ευπαθών κοινωνικών ομάδων, όχι μόνο στην εργασιακή καθημερινότητα αλλά και στην κοινωνία ευρύτερα, και τέλος σε δράσεις που προωθούν και εξασφαλίζουν τις ίσες ευκαιρίες αναγνώρισης και εξέλιξης για όλους. Είναι πεποίθησή μας ότι η δημιουργία ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος είναι το κλειδί για να μπορούμε να αφουγκραζόμαστε και να κατανούμε καλύτερα τις ανάγκες των Ασθενών και της Κοινωνίας, και κατά συνέπεια να μπορούμε να καινοτομούμε ακόμα περισσότερο.
