Οι καταγγελίες για διακρίσεις σε βάρος εργαζόμενων γυναικών στον ιδιωτικό τομέα παρουσίασαν σημαντική αύξηση, της τάξεως του 53%, το 2011 έναντι 37% το 2010, λόγω της οικονομικής κρίσης και των απαιτήσεων των Μνημονίων, σύμφωνα με Ειδική Έκθεση του Συνηγόρου του Πολίτη, με θέμα «Φύλο και Εργασιακές Σχέσεις»
Στην έκθεση παρουσιάζεται η εμπειρία του Συνηγόρου ως φορέα παρακολούθησης και προώθησης της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην απασχόληση και την εργασία, ενώ επίσης καταγράφεται μία πρώτη αποτίμηση της επίδρασης της οικονομικής κρίσης στις διακρίσεις λόγω φύλου στην εργασία.
Έτσι, πέρα από την αύξηση των καταγγελιών για διακρίσεις σε βάρος γυναικών στον ιδιωτικό τομέα, παρατηρήθηκε και αύξηση των τηλεφωνημάτων εργαζομένων που αναζητούν πληροφόρηση για τα εργασιακά τους δικαιώματα, καθώς και συμβουλές για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν στην εργασία τους.
Ο Συνήγορος του Πολίτη αποδίδει την αύξηση των παραπάνω κρουσμάτων «στα νομοθετικά μέτρα για τη δημοσιονομική προσαρμογή της χώρας στις απαιτήσεις των Μνημονίων, τα οποία συνέβαλαν, μεταξύ άλλων, στη μαζική απώλεια θέσεων εργασίας σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα και σε μία άνευ προηγουμένου ασύντακτη απορύθμιση της εργατικής νομοθεσίας».
Όπως επισημαίνει η ανεξάρτητη αρχή «εξαιτίας ή επ’ αφορμή της κρίσης, οι επιχειρήσεις αντικατέστησαν μεγάλο αριθμό μόνιμων σχέσεων εργασίας με άλλους τύπους επισφαλούς απασχόλησης (όπως μερική και εκ περιτροπής εργασία, ενοικιαζόμενο προσωπικό, ανάθεση εργασιών σε εργολάβους κ.λπ.)».
Τονίζει δε ότι «ένα μακροχρόνιο αποτέλεσμα της κρίσης προεξοφλείται ότι θα είναι η μόνιμη αντικατάσταση των θέσεων αυτών με ευέλικτες μορφές απασχόλησης, που συνοδεύονται από σημαντικά μειωμένες ώρες ή ημέρες εργασίας και αντίστοιχα μειωμένες αποδοχές», ενώ προσθέτει ότι «το ποσοστό των εργαζόμενων γυναικών που ωθείται να καταλάβει τέτοιες επισφαλείς θέσεις είναι αυξημένο και γι’ αυτό ορατές, περισσότερο από ποτέ, είναι πλέον οι διακρίσεις που καταγράφει ο Συνήγορος του Πολίτη σε βάρος τους».
Τέλος, στην Ειδική Έκθεση παρουσιάζεται ο ρόλος του Συνηγόρου ως φορέα για την προώθηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, ιδίως μέσα από τη συνεργασία του με τη Γενική Γραμματεία Ισότητας, την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για το Φύλο και το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.
