“Ξεπάγωσαν” από χθες (01.01.24) οι τριετίες για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα με βάση διάταξη την οποία ψήφισε η κυβέρνηση προς το τέλος του 2023.
Τα σημεία – κλειδιά του “ξεπαγώματος” των τριετιών (δηλαδή των αυξήσεων 10%, 20% και 30% για όσους “κλείνουν” 3, 6 και 9 έτη προϋπηρεσίας) για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα είναι τα εξής:
- Αφορά καταρχάς όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και όχι “αυτόματα” όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.
- Αναγνωρίζεται μόνο η προϋπηρεσία (για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό), η οποία είχε κατοχυρωθεί έως και τις 12 Φεβρουαρίου 2012 και όχι της περιόδου από την 12η Φεβρουαρίου 2012 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2023.
- Η αύξηση την οποία δικαιούται ένας εργαζόμενος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό μπορεί να συμψηφισθεί με αυξήσεις που έλαβε σε ατομικό επίπεδο, σε συλλογικό επίπεδο (πχ μέσω επιχειρησιακής ή κλαδικής σύμβασης) ή ακόμη και μέσω της εγκυκλίου Αχτσιόγλου την περίοδο 2019 – 2023.
- Η αύξηση που προκύπτει από την κατοχυρωμένη προ του 2012 προϋπηρεσία καταβάλλεται υποχρεωτικά από τον εργοδότη και όχι εθελοντικά.
- Εργαζόμενοι οι οποίοι προσελήφθησαν στο διάστημα μεταξύ Φεβρουαρίου 2012 – Φεβρουαρίου 2019 με κατώτατο μισθό χωρίς προϋπηρεσία (586 ευρώ μικτά) αν και είχαν κατοχυρώσει προϋπηρεσία προ του 2012 δικαιούνται αύξηση 10%, 20% ή 30% (ανάλογα με την προϋπηρεσία τους) επί του υφιστάμενου κατώτατου μισθού τους (780 ευρώ μικτά).
- Όσοι δικαιούνται αύξηση μέσω του “οχήματο” των τριετιών θα λάβουν και την αύξηση την οποία θα αποφασίσει η κυβέρνηση για την 1η Απριλίου του 2024, υπολογισμένη, όμως, επί του κατώτατου μισθού των εργαζομένων χωρίς προϋπηρεσία.
