Μαζικό κύμα μετατροπών συμβάσεων εργασίας στο χώρο των ψηφιακών πλατφορμών (π.χ. εταιρείες delivery) η επικείμενη ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας 2024/2831 για τη «βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε πλατφόρμες».
Η οδηγία αυτή προβλέπει πως «εργαζόμενος σε πλατφόρμα» είναι «κάθε πρόσωπο που εκτελεί εργασία σε πλατφόρμα και το έχει ή θεωρείται ότι έχει σχέση εργασίας», αλλά και πως «ορισμός των ψηφιακών πλατφορμών εργασίας (…) δεν περιλαμβάνει τους παρόχους υπηρεσίας».
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Η οδηγία αυτή η οποία πρέπει να ενσωματωθεί στο ελληνικό δίκαιο -δηλαδή να ψηφιστεί από το εθνικό κοινοβούλιο μέχρι το Δεκέμβριο του 2026 – έρχεται σε αντίθεση με διάταξη που πέρασε η κυβέρνηση το 2021 (νόμος 4808/2021), σύμφωνα με την οποία:
Οι Ψηφιακές πλατφόρμες καλούνται οι επιχειρήσεις που ενεργούν είτε απευθείας είτε ως μεσάζοντες και μέσω διαδικτυακής πλατφόρμας συνδέουν παρόχους υπηρεσιών ή επιχειρήσεις ή τρίτους με χρήστες ή πελάτες ή καταναλωτές και διευκολύνουν τις μεταξύ τους συναλλαγές ή συναλλάσσονται απευθείας μαζί τους.
Οι ψηφιακές πλατφόρμες συνδέονται με τους παρόχους υπηρεσιών με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ή συμβάσεις ανεξάρτητων υπηρεσιών ή έργου.
Αυτό σημαίνει πως από τη στιγμή που η κυβέρνηση υιοθετήσει την κοινοτική οδηγία θα πρέπει οι επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν προσωπικό σε ψηφιακές πλατφόρμες να μετατρέψουν τις συμβάσεις τους από συμβάσεις υπηρεσιών ή έργου σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασία.
Δηλαδή θα πρέπει να μετατρέψουν τα «μπλοκάκια» σε μισθολόγιο, γεγονός που θα αυξήσει το μισθολογικό (καθώς οι εργαζόμενοι θα δικαιούνται και Δώρα) και μη μισθολογικό κόστος (σ.σ. οι εισφορές των μισθωτών είναι υψηλότερες από τις εισφορές των μπλοκάκηδων) για τις ίδιες, αλλά και το κόστος απόλυσης.
