Πλέον άνοιξε ο δρόμος για μειώσεις μισθών, μειώσεις στο 50% των αποζημιώσεων μετά από απόλυση, ενώ γίνονται σχεδόν θεσμός οι ευέλικτες μορφές εργασίας
-Επιτρέπετε η υπογραφή ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων οι οποίες υπερισχύουν των κλαδικών, χωρίς περιορισμούς.
-Το πόσο μειώνονται οι μισθοί αποφασίζεται ανά επιχείρηση. Οι ειδικοί μιλούν για μειώσεις που θα φτάσουν και στο 26%.
-Μοναδικό όριο (που δεν μπορεί να ¨σπάσει) είναι ο κατώτατος μισθός των 740 ευρώ.
-Οι νέες συμβάσεις που θα υπογράφονται θα καθορίζουν και την εκ περιτροπής εργασία, τη μερική απασχόληση ή και τη διαθεσιμότητα ανά επιχείρηση.
-Δεν υπάρχουν κριτήρια με βάση τα οποία θα μπορεί η επιχείρηση να επιβάλει επιχειρησιακές συμβάσεις.
-Δεν έχουν αποσαφηνιστεί οι όροι με βάση τους οποίους υπολογίζονται οι αποζημιώσεις. Εάν δεν υπάρχει σχετική ρήτρα στις επιχειρησιακές συμβάσεις τότε οι αποζημίωση θα είναι με βάση τον μειωμένο μισθό και όχι τον προηγούμενο ή αυτόν που καθορίζει η κλαδική σύμβαση.
-Η διαπραγμάτευση για την επιχειρησιακή σύμβαση θα γίνεται μεταξύ εργοδότη και σωματείου. Αν το σωματείο αρνηθεί να υπογράψει η επιχειρησιακή σύμβαση δεν θα ισχύει.
-Όσοι προσλαμβάνονται “υπό δοκιμή” δεν δικαιούνται καμία αποζημίωση εφόσον απολυθούν εντός 12 μηνών.
-Όσοι απολύονται εντός δύο ετών παίρνουν αποζημίωση ένα μισθό και όχι δύο όπως ίσχυε ως σήμερα.
