Είναι ήδη διαθέσιμα προς υποβολή στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» τα ειδικά έντυπα «Δήλωση ένταξης σε καθεστώς μη αποδοχής παροχής εργασίας εργαζόμενου σύμφωνα με το άρθρο 206 του ν. 4820/2021» και «Δήλωση απένταξης από καθεστώς μη αποδοχής παροχής εργασίας εργαζόμενου σύμφωνα με το άρθρο 206 του ν. 4820/2021» κατ΄ εφαρμογή του άρθρου 206 του ν. 4820/2021 (Α΄ 130) σε συνδυασμό με το άρθρο 1 της υπ΄αριθ. Δ1α/ΓΠ.οικ.52796/2021 ΚΥΑ (Β΄ 3959).
Ειδικότερα, τα ανωτέρω ειδικά έντυπα υποβάλλονται από τους υπόχρεους, σύμφωνα με το κατωτέρω χρονοδιάγραμμα:
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
i) Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται ως ιατρικό, παραϊατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό σε ιδιωτικές μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και φροντίδας ατόμων με αναπηρία καθώς και για τους εργαζόμενους που παρέχουν τις υπηρεσίες τους με φυσική παρουσία, στο πλαίσιο σύμβασης εργολαβίας με ιδιωτικές, δημόσιες και δημοτικές αντίστοιχες μονάδες, εντός των εν λόγω μονάδων και έχουν ενταχθεί σε καθεστώς μη αποδοχής παροχής εργασίας, με ημερομηνία έναρξης από 16 Αυγούστου 2021, η «Δήλωση ένταξης σε καθεστώς μη αποδοχής παροχής εργασίας εργαζόμενου σύμφωνα με το άρθρο 206 του ν. 4820/2021» υποβάλλεται έως και την Παρασκευή 3 Σεπτεμβρίου 2021.
ii) Για τους εργαζόμενους, που απασχολούνται ως ιατρικό, παραϊατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό σε ιδιωτικές δομές υγείας (διαγνωστικά κέντρα, κέντρα αποκατάστασης, κλινικές, νοσοκομεία, δομές πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, μονάδες νοσηλείας) καθώς και για τους εργαζόμενους που παρέχουν τις υπηρεσίες τους με φυσική παρουσία, στο πλαίσιο σύμβασης εργολαβίας με ιδιωτικές, δημόσιες και δημοτικές αντίστοιχες δομές υγείας (συμπεριλαμβανομένων εκτός των ανωτέρω αναφερόμενων και του Εθνικού Κέντρου ‘Αμεσης Βοήθειας και του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας), εντός των εν λόγω δομών και έχουν ενταχθεί σε καθεστώς μη αποδοχής παροχής εργασίας, με ημερομηνία έναρξης από 1η Σεπτεμβρίου 2021, η «Δήλωση ένταξης σε καθεστώς μη αποδοχής παροχής εργασίας εργαζόμενου σύμφωνα με το άρθρο 206 του ν. 4820/2021» υποβάλλεται εντός σαράντα οκτώ (48) ωρών από την ένταξη σε καθεστώς μη αποδοχής παροχής εργασίας.
iii) Για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, που απασχολούνται, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 1 της υπ΄αριθ. Δ1α/ΓΠ.οικ.52796/2021 ΚΥΑ (Β΄ 3959), σε Μονάδες Ψυχικής Υγείας, σε εγκεκριμένους οργανισμούς και φορείς απεξάρτησης, σε συμβουλευτικούς σταθμούς και θεραπευτικά κέντρα, σε Κέντρα Πρόληψης των Εξαρτήσεων και Προαγωγής της Ψυχοκοινωνικής Υγείας και στα Κέντρα Ανοικτής Προστασίας Ηλικιωμένων καθώς και για τους εργαζόμενους που παρέχουν τις υπηρεσίες τους με φυσική παρουσία, στο πλαίσιο σύμβασης εργολαβίας με τους ανωτέρω ιδιωτικούς, δημόσιους ή δημοτικούς φορείς, εντός των εν λόγω φορέων, και πρόκειται να ενταχθούν σε καθεστώς μη αποδοχής παροχής εργασίας, πέραν της 15ης Σεπτεμβρίου 2021, η «Δήλωση ένταξης σε καθεστώς μη αποδοχής παροχής εργασίας εργαζόμενου σύμφωνα με το άρθρο 206 του ν. 4820/2021» υποβάλλεται από 15 Σεπτεμβρίου 2021 και μετά και σε κάθε περίπτωση εντός σαράντα οκτώ (48) ωρών από την ένταξη σε καθεστώς μη αποδοχής παροχής εργασίας.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Αν κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποχρεωτικού εμβολιασμού, ο εργαζόμενος τελεί σε οποιασδήποτε μορφής νόμιμη άδεια, η ένταξη του εν λόγω εργαζόμενου σε καθεστώς μη αποδοχής παροχής εργασίας ξεκινά μετά τη λήξη της νόμιμης αυτής άδειας.
Στην περίπτωση των υπόχρεων εργαζομένων σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 206 του ν. 4820/2021 (Α΄ 130) σε συνδυασμό με το άρθρο 1 της υπ΄αριθ. Δ1 α/ΓΠ.οικ.52796/2021 ΚΥΑ (Β΄ 3959) που λαμβάνουν την πρώτη ή τη μοναδική δόση εμβολιασμού πέραν των προβλεπόμενων προθεσμιών υποχρεωτικότητας, ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» το ειδικό έντυπο «Δήλωση απένταξης από καθεστώς μη αποδοχής παροχής εργασίας εργαζόμενου σύμφωνα με το άρθρο 206 του ν. 4820/2021» με καταχωρημένη την ημερομηνία απένταξης των εργαζομένων από το καθεστώς αυτών, εντός σαράντα οκτώ (48) ωρών από την απένταξη από το καθεστώς μη αποδοχής παροχής εργασίας και επαναφορά του μισθωτού στην εργασία του.
Υπόχρεοι υποβολής των ανωτέρω εντύπων είναι:
· Οι εργοδότες στον χώρο των οποίων παρέχεται η εργασία σε περίπτωση εργαζομένων με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ή με συμβάσεις έργου ή ανεξαρτήτων υπηρεσιών, καθώς και σε περίπτωση συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας δανειζόμενου προσωπικού ή προσωπικού που απασχολείται μέσω ΕΠΑ.
· Οι εργολάβοι/εργοδότες, σε περίπτωση εργαζομένων τους που απασχολούνται στο πλαίσιο εκτέλεσης έργου, που έχουν συνάψει σύμβαση εργολαβίας με επιχειρήσεις που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 206 του Ν. 4820/2021».
