Η προθεσμία είναι ασφυκτική. Εν΄’ω μέχρι … χθες κάποιοι οργανισμοί δεν είχαν αποστείλει ούτε τα στοιχεία, τώρα θα πρέπει μέχρι τις 26 του μήνα να αποστείλουν τη “μναύρη λίστα” με το 10% του προσωπικού που θεωρούν ότι πλεονάζει. Τη λίστα δηλαδή με τους ανθρώπους που θα βγουν στον προθάλαμο της απόλυσης, την εργασιακή εφεδρεία.
Η πρώτη “φουρνιά” εφέδρων θα προκύψει από μια “δεξαμενή” 151 οργανισμών που δώθηκαν στη δημοσιότητα
(ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ ΤΗ ΛΙΣΤΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ)
Μέσα στις επόμενες ημέρες θα βγει και οι εγκύκλιος που θα καθορίζει τα κριτήρια για μια δεξαμενή 200.000 υπαλλήλων (θα περιλαμβάνει και ΔΕΚΟ,ΟΤΑ).
Πως θα επιλεγούν οι… έφεδροι; Με έξι (προς το παρόν) κριτήρια
Τα έξι … βήματα προς την εφεδρεία
Κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος
Ηλικία κοντά στη σύνταξη (άνω των 57 ετών)
Έλλειψη πτυχίου (υπάλληλοι Υ.Ε. Και Μ.Ε.)
Υπάλληλοι γενικών καθηκόντων
Υπάλληλοι γενικής μέριμνας
Υπάλληλοι γραμματειακής υποστήριξης
Οι ιδιώτες θα κρίνουν ποιοι θα μείνουν στο Δημόσιο.
Σε δεύτερη φάση και μέσω ΑΣΕΠ, μέχρι μέσα Νοεμβρίου θα περάσουν από αξιολόγηση οι εργαζόμενοι όλων των οργανισμών που έχουν περισσότερους από 100 υπαλλήλους.
Στη συνέχεια θα προσληφθούν (η διαδικασία τρέχει από χθες) εξωτερικοί σύμβουλοι που μέχρι τέλη Νοεμβρίου θα έχουν ολοκληρώσει την αξιολόγηση για τους υπόλοιπους οργανισμούς και το ποσοστό των υπαλλήλων που πλεονάζουν.
Διαβάστε επίσης:
Οι 151 φορείς του δημοσίου που ξεκινά η εργασιακή εφεδρεία – Ποιούς δημόσιους υπαλλήλους αφορά
