και συγκεκριμένα να απολυθούν υπάλληλοι με συμβάσεις αορίστου χρόνου, πρώτα από οργανισμούς που καταργούνται ή συγχωνεύονται, ζήτησε απόλυση πλεονάζοντος δυναμικού, αλλά και “αργία” σε χιλιάδες εργαζόμενους που κοστίζουν ακριβά λόγω πολλών ετών στην υπηρεσία.
Πως μεταφράζονται όλα αυτά τα… αιτήματα;
Ουσιαστικά μιλάμε για χιλιάδες μετατάξεις σε πρώτο στάδιο από υπηρεσία σε υπηρεσία και από οργανισμό σε οργανισμό ώστε να μην γίνει η παραμικρή πρόσληψη και να καλυφθούν τα κενά από τη μη ανανέωση συμβάσεων.
Όταν οι θέσεις καλυφθούν και προκύψουν υπεράριθμοι θα απολυθούν όσοι δουλεύουν με σύμβαση αορίστου χρόνου.
Στη συνέχεια θα μπουν σε “εφεδρεία” υπάλληλοι κοντά στη σύνταξη. Δεν θα δουλεύουν δηλαδή, θα συνεχίσουν να παίρνουν μισθό, αλλά τον μισό. Θα μειωθούν οι αποδοχές τους κατά 50%!
Πολλοί θα βρεθούν σε αυτό το ιδιότυπο καθεστώς ομηρίας ακόμη και για 5 ή 7 χρόνια ως τη σύνταξη.
Υπάρχει προηγούμενο. Το 2009 μπήκαν σε εφεδρεία υπάλληλοι του ΟΣΕ οι οποίοι έπαιρναν το 70% του μισθού και στο τέλος πήραν το μισό εφάπαξ.
Διαβάστε επίσης:
Υπέγραψαν την καταδίκη του εργαζόμενου – Μισθοί κάτω από τη σύμβαση και ωράρια -“λάστιχο”
Μείωση μισθών από 1η Ιουλίου – Αυξήσεις-φωτιά σε τρόφιμα,τέλη και ακίνητα
