Δικαστικό μπλόκο ενδέχεται να μπει στις μαζικές εθελούσιες εξόδους τις οποίες προωθεί ο Αμερικανός πρόεδρος Ντόναλντ Τραμπ στις δημόσιες υπηρεσίες των ΗΠΑ.
Οι απολύσεις, οι εθελούσιες έξοδοι και η απομάκρυνση ανεξάρτητων αξιωματούχων στις ΗΠΑ περιορίζονται από ένα πολύπλοκο πλέγμα κανόνων δημόσιας διοίκησης, ομοσπονδιακών νόμων και συνταγματικών εγγυήσεων. Όλα αυτά θα βρεθούν αντιμέτωπα με νομικές δοκιμασίες τους επόμενους μήνες, αναφέρει η εφημερίδα Wall Street Journal.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Τουλάχιστον 60.000 εργαζόμενοι συμφώνησαν να παραιτηθούν για καθυστερούμενες αποδοχές και παροχές, αλλά μπορεί ο Τραμπ να τηρήσει την υπόσχεση αυτή; Ο Λευκός Οίκος πρόσφερε μισθούς οκτώ μηνών σε όσους παραιτούνται, αλλά τα εργατικά συνδικάτα έχουν υποβάλει μήνυση και προειδοποίησαν τους εργαζόμενους ότι η συμφωνία δεν είναι καθόλου σίγουρη.
Η μήνυση των συνδικάτων υποστηρίζει ότι το Κογκρέσο έχει χρηματοδοτήσει την κυβέρνηση μόνο μέχρι τα μέσα Μαρτίου, οπότε η κυβέρνηση δεν έχει την εξουσία να υποσχεθεί ένα πακέτο μισθών που εκτείνεται αργότερα μέσα στο έτος. Ένας ομοσπονδιακός δικαστής της Μασαχουσέτης εξετάζει αν θα μπλοκάρει τις εθελούσιες εξόδους όσο συνεχίζεται η δικαστική διαμάχη.
Η Στέφανι Ραπ – Τάλι, ομοσπονδιακή δικηγόρος απασχόλησης, δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι που παραιτούνται οικειοθελώς αναλαμβάνουν ρίσκο. «Δεν πρόκειται για συμφωνία αποχώρησης. Δεν είναι συμβόλαιο. Δεν υπάρχουν δεσμευτικές αρχές», δήλωσε η ίδια.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού, η υπηρεσία ανθρώπινων πόρων της κυβέρνησης, δήλωσε ότι η προσφορά του δεν υπόκειται σε δικαστικό έλεγχο και είναι νομικά δεσμευτική. «Εάν η κυβέρνηση υπαναχωρήσει από τις δεσμεύσεις της, ένας υπάλληλος θα είχε το δικαίωμα να ζητήσει την ακύρωση της παραίτησής του», ανέφερε το γραφείο σε υπόμνημα της 4ης Φεβρουαρίου. Είπε επίσης ότι οι εργαζόμενοι που συμφωνούν να παραιτηθούν θα δικαιούνται επιστροφή μισθού εάν υπάρξει shutdown του Δημοσίου.
Μαζικές απολύσεις
Η κυβέρνηση έχει προτείνει ότι οι εργαζόμενοι που δεν αποδέχονται τη συμφωνία και αποχωρούν οικειοθελώς θα μπορούσαν να απολυθούν στο πλαίσιο των ευρύτερων προσπαθειών μείωσης προσωπικού, σύμφωνα με τη WSJ. Οι ομοσπονδιακοί νόμοι και κανονισμοί θέτουν κανόνες για τις μαζικές απολύσεις, γνωστές ως μείωση του προσωπικού (RIF).
Οι οργανισμοί μπορούν να καταργήσουν μαζικά θέσεις εργασίας, ακόμη και ολόκληρα τμήματα, λόγω περιορισμών στον προϋπολογισμό ή στο πλαίσιο γραφειοκρατικής αναδιοργάνωσης. Οι κανονισμοί RIF απαιτούν προειδοποίηση 60 ημερών πριν από την απόλυση. Και οι απολύσεις δεν μπορούν να αποτελούν πρόσχημα για την αντικατάσταση δυσμενών υπαλλήλων με άλλους εργαζόμενους. «Πρέπει να καταργήσουν τη θέση εργασίας», δήλωσε ο Κέβιν Όουεν, δικηγόρος που εκπροσωπεί ομοσπονδιακούς υπαλλήλους σε δικαστικές διαμάχες για θέματα δημόσιας υπηρεσίας και καταγγελίες.
Οι οργανισμοί είναι νομικά υποχρεωμένοι να ακολουθούν τους κανόνες. Οι εργαζόμενοι με μεγαλύτερη θητεία και καλές αξιολογήσεις απόδοσης και οι βετεράνοι του στρατού θα μπορούσαν να έχουν περισσότερες πιθανότητες να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους, και μπορούν να δικαιούνται επανατοποθέτηση σε άλλο σημείο του οργανισμού, παραγκωνίζοντας κάποιον άλλον που βρίσκεται χαμηλότερα στην κλίμακα αξιολόγησης της διατήρησης.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι απολυμένοι υπάλληλοι που πιστεύουν ότι οι υπηρεσίες τους δεν τήρησαν τις διαδικασίες μπορούν να υποβάλουν τα παράπονά τους στο Merit Systems Protection Board, μια δικαστική υπηρεσία που εξετάζει τις ενέργειες προσωπικού, ή μέσω μιας διαδικασίας καταγγελίας που ορίζεται σε συλλογική σύμβαση εργασίας.
Οι εργαζόμενοι που στοχοποιούνται από την καταστολή του Τραμπ στα προγράμματα πολυμορφίας, ισότητας και ένταξης θα μπορούσαν να έχουν και άλλες νομικές οδούς. Οι εργατολόγοι λένε ότι ένας απολυμένος υπάλληλος της DEI που εμπλέκεται στην επιβολή της ομοσπονδιακής νομοθεσίας κατά των διακρίσεων μπορεί να έχει λόγους να ασκήσει αγωγή για αντίποινα σε ομοσπονδιακό δικαστήριο βάσει του Τίτλου VII του Νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων.
