Με τη ρύθμιση αυτή θα καθοριστούν τα βασικά, πέντε κριτήρια, με βάση τα οποία θα επιλέγονται οι προς εργασιακή εφεδρεία υπάλληλοι, αλλά και ο τρόπος που οι μόνιμοι υπάλληλοι θα αλλάξουν θέση για να καταλάβουν τις θέσεις που θα μείνουν κενές μετά τη μη ανανέωση συμβάσεων.
Τα κριτήρια για την εφεδρεία
Πέντε είναι τα κριτήρια που προωθούνται με τη νέα ρύθμιση.
Οι υπάλληλοι που είναι άνω των 60 ετών και που είναι σχεδόν 44.000 αυτή τη στιγμή.
Οι υπάλληλοι που έχουν θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης (πλήρους ή μη) και που ηλικιακά είναι μεταξύ 50 και 60 ετών
Οι υπάλληλοι που δεν έχουν τίτλους σπουδών ΑΕΙ και ΤΕΙ όσοι δηλαδή ανήκουν στις κατηγορίες υποχρεωτικής και βασικής εκπαίδευσης
Όσοι εργάζονται σε διοικητικές θέσεις. Οι πρώτη καταμέτρηση λέει πως το 45% του πλεονάζοντος προσωπικού ανήκει σε αυτή την κατηγορία
Οι υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί τα τελευταία οκτώ χρόνια χωρίς εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ και που υπολογίζονται σε 67.000
Μετατάξεις λόγω εφεδρείας.
Οι οργανικές μονάδες θα μειωθούν κατά 30% με αποτέλεσμα να προκύψουν μαζί με τη μείωση των συμβασιούχων κατά 10% αλλά και τις αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης ως και 150.000 κενές θέσεις οι οποίες αν όχι στο σύνολό τους στην πλειοψηφία τους θα πρέπει να αναπληρωθούν από μόνιμους υπαλλήλους οι οποίοι θα πρέπει να αλλάξουν θέση.
Σε πρώτη φάση αναμένεται να μετακινηθούν μόνιμοι, οι συμβασιούχοι αορίστου χρόνου που θα κριθούν πλεονάζοντες.
Αυτός είναι και ο λόγος που προωθείται ο θεσμός του κρατικού υπαλλήλου, ώστε να μπορέσουν να υπάρξουν σαρωτικές μετατάξεις.
Ύστερα τα κενά που θα προκύψουν θα αναπληρωθούν κατά προτεραιότητα από τις λίστες των εφέδρων που δια νόμου έχουν προτεραιότητα έναντι όλων των άλλων.
Διαβάστε επίσης:
Εφεδρεία: Δευτέρα, η μέρα της κρίσης για χιλιάδες υπαλλήλους – Παραδίδονται οι λίστες
