Ανάλογα με την κάθε κλαδική σύμβαση υπάρχουν ως και 12 επιδόματα των οποίων η καταβολή πλέον δεν είναι υποχρεωτική και οι υπάλληλοι μπορεί να δουν διαφορές εκατοντάδων ευρώ στη μισθοδοσία τους.
Ποια είναι τα επιδόματα;
Τεχνικό επίδομα 10-15%
Οικονομικό- Διοικητικό 16%
Ειδικών συνθηκών 5%
Νοσοκομειακό 15% ή μέχρι 170 ευρώ
Ηλεκτρονικού υπολογιστή 10-15%
Διαχειριστικών λαθών από 30 ευρώ)
Προϋπολογισμού – ισολογισμού ίσο με 1,5 μισθό
Χειριστών μηχανημάτων
Ξένης γλώσσας
Διευθυντή
Βρεφονηπιακού σταθμού
Διευθυντή 10-20%
Για παράδειγμα ένας έγγαμος πτυχιούχος υπάλληλος με βασικό μισθό στα 1.100 ευρώ με 10 έτη υπηρεσίας σε θέση διοικητικού οικονομικού παίρνει μαζί με όλα τα επιδόματα που δικαιούται (γάμου-τέκων-προϋπηρεσίας-ισολογισμούκλπ) 2580 ευρώ. Με΄τα τη λήξη της μετενέργειας των κλαδικών συμβάσεων ο υπάλληλος αυτός χάνει τα περισσότερα επιδόματα και έτσι πλέον ο μισθός του πέφτει στα 1740 ευρώ, έχει μια απώλεια της τάξης των 840 ευρώ το μήνα.
Διαβάστε επίσης:
