Ευθεία σύνδεση μεταξύ της άρνησης της αξιολόγησης για δύο συνεχόμενες φορές και της εγκληματικής ενέργειας κατά της υπηρεσίες με απόλυση από το δημόσιο θα προβλέπει νομοσχέδιο, το οποίο θα φέρει σε δημόσια διαβούλευση το Υπουργείο Εσωτερικών στις αρχές του επομένου μήνα.
Έγκυρες πληροφορίες του newsit.gr αναφέρουν πως το νομοσχέδιο αυτό θα προσθέσει δύο λόγους για τους οποίους θα μπορούσε να δοθεί το πράσινο φως για την απόλυση ενός υπαλλήλου στο δημόσιο.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Αυτή είναι η πρώτη μεγάλη αλλαγή στον πειθαρχικό κώδικα, η οποία θα προβλέπει το σχετικό νομοσχέδιο.
Η δεύτερη θα είναι, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, πως το συλλογικό όργανο το οποίο θα αποφασίζει για την απόλυση ενός υπαλλήλου θα αποτελεί από αποκλειστικής απασχόλησης στελέχη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (ΝΣΚ).
Παρόλα αυτά, παραμένει ανοιχτό το ζήτημα του πώς θα μεταχειριστεί η δημόσια διοίκηση εκείνους τους υπαλλήλους, οι οποίοι -για δύο συνεχόμενα χρόνια – έχουν χαμηλή απόδοση.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο είναι αρκετά δαιδαλώδες προκειμένου να επιτρέψει μία πιο αυστηρή αντιμετώπισή τους.
Στην καλύτερη περίπτωση προβλέπει μη – βαθμολογική προαγωγή, ενώ στη χειρότερη απόλυση. Ωστόσο, η μη – βαθμολογική προαγωγή δεν ισοδυναμεί με μία μη – μισθολογική προαγωγή. Μ΄ άλλα λόγια, η μη αποδοτικός υπάλληλος δεν υπόκειται καμία μισθολογική επίπτωση και εν προκειμένου ένα πάγωμα του μισθολογίου του.
Όσον αφορά, το ενδεχόμενο της απόλυσης ενός υπαλλήλου διαχρονικά χαμηλής απόδοσης, αυτό μπορεί να αποφασιστεί μόνο από ένα υπηρεσιακό συμβούλιο, αποτελούμενο από τα 2/3 από δημοσίους υπαλλήλους, γεγονός που εμποδίζει πρακτικά να γίνει κάτι τέτοιο, πολλώ δε μάλλον που από ορισμένους συνταγματολόγους θεωρείται ακόμα και η υφιστάμενη διάταξη πως βρίσκεται «στα όρια της συνταγματικότητας»…
Είναι για αυτό που η κυβέρνηση έχει θέσει το στόχο της αναθεώρησης του συντάγματος στο σκέλος αυτό.
Από εκεί και πέρα, ενδεχόμενη σύνδεση των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης με το μισθό (πχ μέσω του παγώματος της μισθολογικής εξέλιξης σε περίπτωση διαχρονικής χαμηλής απόδοσης ενός υπαλλήλου) σκοντάφτει – για την ώρα- στη μέχρι τώρα τεχνική αδυναμία της δημόσιας διοίκησης να διαβαθμίσει την αξία μίας θέσης στη δημόσια διοίκηση ως προς την επίτευξη ενός στόχου.
Η διαβάθμιση αυτή είναι ένα πρότζεκτ το οποίο τρέχει το Υπουργείο Εσωτερικών και θα είναι σε θέση να δει αν κάτι τέτοιο εφικτό – και άρα αν μπορεί να υπάρξει οποιαδήποτε συσχέτιση μεταξύ αξιολόγησης και μισθολογικής εξέλιξης – μετά τις αρχές του επόμενου έτους.
