Οποιαδήποτε επιχειρησιακή σύμβαση θα θεωρείται άκυρη αν δεν τηρούνται συγκεκριμένοι όροι. Ήδη είναι πολλές οι επιχειρήσεις στη βόρεια Ελλάδα που προχώρησαν στην υποβολή άτυπων συμφωνιών για νέες μειώσεις μισθών ακόμη και κάτω από τη συλλογική σύμβαση χωρίς την παραμικρή αιτιολόγηση.
Οι συμβάσεις αυτές σύμφωνα με την εγκύκλιο είναι άκυρες καθώς δεν τηρούν δύο από τους βασικούς κανόνες.
Δεν υπάρχει αιτιολογική έκθεση που θεωρείται απαραίτητη, ενώ “σπάει” και η συλλογική σύμβαση, κάτι που είναι παράνομο.
Στην εγκύκλιο αναφέρεται ρητά και κατηγορηματικά ότι το όριο είναι οι κατώτατοι μισθοί της ΑΓΣΣΕ που αυτή τη στιγμή καθορίζονται ως εξής:
Χωρίς προϋπηρεσία
άγαμος 739,56 ευρώ, έγγαμος 813,52 ευρώ
Με 1 τριετία
άγαμος 801,17 ευρώ, έγγαμος 875,13 ευρώ
Με 2 τριετίες
άγαμος 874,01 ευρώ, έγγαμος 947,96 ευρώ
Με 3 τριετίες και πάνω
άγαμος 946,84 ευρώ, έγγαμος 1020,80 ευρώ
Ήδη στη Δράμα από 1/1/2011 ισχύει η πρώτη επιχειρησιακή σύμβαση με βάση το νέο νόμο στη ΝΕΟΓΑΛ η οποία προβλέπει γενική μείωσει 9%
