Στην απόλυση δεν γίνεται καμία αναφορά στην κυοφορία: οι υπεύθυνοι προσωπικού βγάζουν από το συρτάρι την επιστολή παραίτησης που η εργαζόμενη αναγκάσθηκε να υπογράψει την στιγμή της πρόσληψης, με γενική αναφορά σε “προσωπικούς λόγους” και προσθέτουν την ημερομηνία κατά βούληση.
Η Ρεπούμπλικα αποκαλύπτει ότι τουλάχιστον 800.000 γυναίκες που γεννήθηκαν από το 1973 και μετά κατήγγειλαν στο Ιταλικό Στατιστικό Ινστιτούτο (Istat) ότι υποχρεώθηκαν να παραιτηθούν πριν από ή αμέσως μετά την ολοκλήρωση της εγκυμοσύνης τους.
Μια άλλη αιτία συγκαλυμμένης απόλυσης είναι η πάροδος της πρώτης τριετίας απασχόλησης του εργαζόμενου, κατά την οποία βάσει νόμου τα ένσημα δεν βαραίνουν τον εργοδότη, αλλά το ιταλικό ίδρυμα κοινωνικών ασφαλίσεων.
Όπως υπογραμμίζουν συνδικάτα, στο 80% των περιπτώσεων η συγκεκριμένη παράνομη συμπεριφορά των επιχειρήσεων μένει σχεδόν πάντα ατιμώρητη.
Τα θύματα της συμπεριφοράς αυτής είναι σε ποσοστό 40% άνδρες και 60% γυναίκες.
Το μεγαλύτερο ιταλικό συνδικάτο συμβουλεύει τους εργαζόμενους ορισμένου χρόνου που αναγκάζονται να υπογράψουν “προκαταβολική παραίτηση” να στέλνουν την ίδια ημέρα συστημένη επιστολή στην συνδικαλιστική οργάνωση τους καταγγέλλοντας το γεγονός.
