Ο νεαρός που ίδρυσε τη startup εταιρεία του στο Seattle το 2004, σε ηλικία 19 ετών, και εργαζόταν στο δωμάτιό του στο Seattle Pacific University, υποσχέθηκε μεγάλες αυξήσεις στους 120 εργαζομένους του.
Οι αυξήσεις θα προκύψουν, όπως τους ανακοίνωσε, από την εντυπωσιακή μείωση του δικού του μισθού από 1 εκατομμύριο σε 70.000 δολάρια.
Ο νέος κατώτατος μισθός για τους 120 εργαζομένους θα είναι 70.000 δολάρια, μεγαλύτερος κατά 20.000 από τον μέσο όρο του κατώτατου μισθού στις Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής.
Αύξηση μισθού θα χορηγηθεί σε 70 εργαζομένους, ενώ 30 συνάδελφοί τους θα δουν το ετήσιο εισόδημά τους να διπλασσιάζεται.
“Έχει φρικάρει κανείς άλλος αυτή τη στιγμή; Φρικάρω!”, σημείωσε μιλώντας στους ενθουσιασμένους υπαλλήλους του.
Μέχρι το 2017, κάθε ένας από τους 120 εργαζομένους θα έχει ετήσια εισοδήματα που θα ανέρχονται σε 70.000 δολάρια.
“Ο μισθός μου δεν ήταν 1 εκατομμύριο δολάρια επειδή χρειαζόμουν τόσα πολλά χρήματα για να ζήσω αλλά επειδή τόσο θα κόστιζε να με αντικαταστήσει κάποιος άλλος CEO.
Νομίζω ότι ο μισθός ενός CEO είναι εξωφρενικός. Θέλω η εταιρεία να είναι βιώσιμη ακόμα και αν μου συμβεί κάτι. Προσωρινά θα παίρνω τον κατώτατο μισθό.
Δεν το έχω σκεφτεί. Η ζωή μου ξεκίνησε αρκετά απλά και δεν έχω πολλές οικονομικές υποχρεώσεις ή χρέη”, σημείωσε μιλώντας στο ABC News.
Επέλεξε το ποσό των 70.000 δολαρίων μετά από μια έρευνα του Πανεπιστημίου Princeton το 2010 που έδειξε ότι η ευτυχία ενός εργαζομένου επηρεάζεται όταν τα εισοδήματά του κυμαίνονται από 70.000 με 75.000 τον χρόνο.
Οι αυξήσεις πέραν αυτού του ορίου, όπως συμπέρανε η έρευνα, δεν έχουν σημαντική θετική επίδραση στην ευτυχία των εργαζομένων.
Αξίζει να σημειωθεί πως το περασμένο έτος η Gravity Payments πραγματοποίησε συναλλαγές ύψους 6,5 δισεκατομμυρίων.
