Την ενσωμάτωση κοινοτικής οδηγίας η οποία έχει στόχο την ενίσχυση της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας, μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής προβλέπει το ενοποιημένο σχέδιο κυβερνητικής πολιτικής για το 2025.
Το έργο περιλαμβάνει αναγκαίες, στο πλαίσιο και των αρχών της καλής νομοθέτησης, προπαρασκευαστικές ενέργειες για την ενσωμάτωση στο εθνικό δίκαιο της Οδηγίας 2023/970, η οποία ενισχύει την αρχή της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία μέσω νέων κανόνων για τη μισθολογική διαφάνεια και αποσκοπεί στην εξάλειψη των μισθολογικών διακρίσεων και τη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων στην ΕΕ.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Σημειώνεται πως στις Βρυξέλλες εκτιμούν στο 13% το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών σε βάρος των δεύτερων.
Το κυβερνητικό σχέδιο προβλέπει σύσταση Ομάδας Εργασίας και κατάρτιση Σχεδίου δράσης για την ενσωμάτωση, το β’ τρίμηνο και την κατάρτιση σχέδιου νόμου, δ΄ τρίμηνο του 2025.
Ωστόσο, η πρακτική εφαρμογή του σχετικού πλαισίου πρακτικά αφορά την περίοδο μετά το 2027. Η οδηγία βάζει στο στόχαστρο αποκλίσεις στις αμοιβές ανδρών – γυναικών πάνω από 5%.
Διαβάστε αναλυτικά την κοινοτική οδηγία 2023/970 για την ενίσχυση της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία.
