“Διευθυντικό δικαίωμα” και η άδεια θηλασμού

λαμβάνουν την άδεια θηλασμού -συνολικά ή τμηματικά υπό τη μορφή μειωμένου ωραρίου- εφόσον όμως συγκατατίθεται γι’ αυτό και ο εργοδότης.

Αυτό έκρινε η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, μετά από προσφυγή γυναίκας τραπεζοϋπαλλήλου.

Σύμφωνα με την δικαστική απόφαση το ζήτημα του τρόπου χορήγησης της άδειας θηλασμού, “αποτελεί εκδήλωση του διευθυντικού δικαιώματός” και υπόκειται σε δικαστικό έλεγχο για κατάχρηση δικαιώματος σύμφωνα με το άρθρο 281 του Αστικού Κώδικα. Παράλληλα όμως συναρτάται και με τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης στην οποία απασχολείται η εργαζομένη.

Ο Άρειος Πάγος αναίρεσε απόφαση του Εφετείου που είχε δεχθεί τα αντίθετα και παρέπεμψε και πάλι την υπόθεση στο Εφετείο για νέα κρίση.