Υπάλληλος σε αυστραλιανή τράπεζα έκανε την «επανάσταση» της και κέρδισε το δικαίωμα για μόνιμη τηλεργασία από το δικαστήριο εργατικών διαφορών, την περίοδο που όλο και περισσότερες εταιρείες στην Αυστραλία ζητούν από τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στα γραφεία τους.
Το δικαστήριο εργατικών διαφορών της Αυστραλίας, έκρινε υπέρ της Καρλίν Τσάντλερ, η οποία στράφηκε κατά του εργοδότη της, της Westpac, που της ζητούσε να δουλεύει από το γραφείο δύο ημέρες την εβδομάδα και όχι κάθε μέρα τηλεργασία από το σπίτι.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Η απόφαση, η οποία αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα του δικαστηρίου, αναφέρει ότι η Westpac είχε επιτρέψει στην Τσάντλερ να εργάζεται απομακρυσμένα, αλλά νωρίτερα φέτος ανέτρεψε την απόφασή της.
Η Τσάντλερ εργάζεται με μερική απασχόληση στο τμήμα δανείων της τράπεζας εδώ και 23 χρόνια ενώ στο δικαστήριο υποστήριξε ότι ζει έξω από το Σίδνεϊ και ότι χρειάζεται σχεδόν δύο ώρες για να μεταβεί σε γραφείο της Westpac.
Η εταιρεία εξετάζει την απόφαση του δικαστηρίου, όπως δήλωσε εκπρόσωπος της τράπεζας, ενώ εκείνος συμπλήρωσε ότι η επιστροφή στο περιβάλλον του γραφείου έχει ως στόχο «να διασφαλίσει την ουσιαστική συνεργασία μεταξύ ομάδων, ενώ ταυτόχρονα να παρέχει ευελιξία για τηλεργασία».
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Ο χρηματοπιστωτικός τομέας στην Αυστραλία κινείται προς την επαναφορά στο γραφείο των υπαλλήλων του, αλλά η μετάβαση αυτή είναι αργή στις τράπεζες που παρέχουν λιανικές υπηρεσίες με το υβριδικό εργασιακό καθεστώς να είναι δημοφιλές.
Το προσωπικό στις επενδυτικές τράπεζες εργάζεται κατά κανόνα περισσότερο από το γραφείο σε σχέση με τους συναδέλφους του στις τράπεζες που παρέχουν λιανικές υπηρεσίες.
Η απόφαση του δικαστηρίου αναφέρει ότι ένας διευθυντής της Westpac είπε στην Τσάντλερ ότι «η τηλεργασία δεν είναι υποκατάστατο της φροντίδας των παιδιών».
Το δικαστήριο έκρινε ότι δεν υπάρχει κάποιος βάσιμος λόγος ώστε η Westpac να απορρίψει το αίτημα της Τσάντλερ για τηλεργασία αν και η εταιρεία μπορεί να υποβάλει έφεση για την απόφαση αυτή.
